Пару лет назад мы с Андреем Егоровым подняли вопрос о субсидиарном применении норм Гражданского кодекса к трудовым договорам - и только в ситуации, когда это будет к пользе работника по сравнению с нормами ТК.

"Трудовики" встретили эту идею в штыки (что странно, так как мне всегда казалось, что задача трудового права - защищать интересы и права работника).

Изучение подходов к этому вопросу в других правопорядках свидетельствует о том, что такого нелепого решения как у нас - полный отказ от применения норм ГК о сделках, обязательствах и договорах к трудовому договору - нет больше ни в одной традиционной юрисдикции.

Даже такая традиционно социально-окрашенная юрисдикция как Франция прямо в Трудовом кодексе пишет, что к трудовым договорам субсидиарно применяются нормы Гражданского кодекса (L.1221-1).

Примечательно сравнить состояние разработанности вопроса в доктрине у французов и у нас.

Недавно по этому вопросу в Université Paris-Panthéon-Assas была защищена обширная диссертация (почти 600 стр.), посвященная этому вопросу.

У нас я не помню не то чтобы работы похожего объема, но и вообще глубокого доктринального исследования на этот счет (надеюсь, ситуация скоро изменится).

Кстати, если у кого-то из дорогих читателей есть доступ к базе французских диссертаций (я не разобрался, как можно получить ее полный текст) и он сможет ее добыть для меня, я буду очень благодарен.