Давайте вернемся к давно интересующему меня вопросу о возможности субсидиарного применения норм ГК к трудовым договорам. Разумеется, только если это будет приводить к улучшению положения работника.

ТК в определенных случаях допускает неденежную форму оплаты труда (по согласию работника, не более 20% от месячной зарплаты).

Представим, что работнику выдали в качестве неденежной части зарплаты телевизор. А он сломался на четвертый месяц эксплуатации.

Интересно, что говорит Трудовой кодекс по поводу некачественности вещей, переданных работнику в счет зарплаты?

Или еще круче - передали в счет неденежной части зарплаты земельный участок. А потом пришел прокурор и истребовал его в пользу Российской Федерации (так как был незаконно приватизирован в свое время). На участке работник уже возвели легкий каркасный домик и посадил несколько десятков дорогостоящих деревьев.

Как решить спор между работником и работодателем по ТК? Существует ли трудоправовая ответственность за эвикцию?