Давно вынашиваю эту идею, теперь хочу узнать мнение перед тем, как тратить ресурсы на это.

Стартап Грейд Лифт
Концепция: Помощь в карьерном росте и объективная оценка своего уровня на рынке труда.
Реализация через платный телеграмм-канал и бота.
Развитие проекта в зависимости от количества подписчиков в платном канале:
MVP > до 500 подписчиков
Beta > до 1000 подписчиков
Релиз > от 1000 подписчиков

Бот Грейд Лифт
Концепция бота: Бот по подготовке к прохождению тестов для получения сертификатов и подготовке к собеседованию.

Механика телеграм-бота:
Вопрос > 4 варианта ответа
Правильный ответ > следующий вопрос
Неправильный ответ > подсказка > Повторить вопрос в конце теста, пока пользователь ответит правильно на него 3 раза > Если 3 раза ответил неправильно, в конце теста написать список рекомендаций тем, которые надо изучить.

MVP
> Бот Грейд Лифт
- Подготовка к собеседованию
- Подготовка к прохождению тестов для получения сертификата.

> Канал Грейд Лифт
- Аналитика вакансий
- Список рекомендаций из аналитики для повышения грейда.
- Чек-лист на уровень позиции

————————————

Beta
> Бот Грейд Лифт
- Запрос данных и тестовых заданий у кампаний.

> Канал Грейд Лифт
- Вебинары с HR
- Вебинары с сисадминами и devops на тему прохождения собеседования и технических заданий.
- Советы от HR, как просить повышение на работе
- Посты, как не выгореть на работе

————————————

Релиз
> Бот Грейд Лифт
- Рассылка с эксклюзивными офферами на работу, исходя из тех тестов, которые выучили через бота.