进大厂半个月，慢慢理解大厂是怎么形塑人的生活的：

首先，用各种小好处来让你把更多精力、注意力放在工作上。

早餐每天都有，可是要来得最后早的人才能抢到；中餐和午餐公司都提供，楼内就能拿到，减少了你出去吃饭耽误的工作时间。晚上10点以后打车报销，还会有小零食发给你，你可能九点想走，但想了想不如再干会等打车吧。

其次，用各种细微的管理动作，增加你的投入度。开会前必须有文档，并且所有人都要在文档上留言、讨论，来证明你看了，不知道留什么留个“mark”“+1”都可以，你得证明你来过。

我们部门不要求打卡，但据说领导曾在会上表示过，上午11点后到超过三次就要开除（估计没严格执行，毕竟没人正式告诉过我），但你知道了，就会自我约束，居家办公？别想了。

出差鼓励安排在工作时间外，这意味着你凡是跑远点，高铁、飞机上花的时间虽然是为了工作，但公司就是希望你用个人时间来覆盖。

还有，用项目制来决定你一段时间内的工作重心。定期发起一个项目，让大家在短期内给出一个匆忙的工作结果，上层快速做判断，从多个结果中选一两个再进一步推进。

这些管理动作确实让我觉得自己更专注、生活更充实了，但短暂的也基本完全没有个人生活了。希望项目过了，生活能更平衡吧🥹

写了几年大厂，果然还是要躬身入局才理解更深啊🫠 source