Если не премии, то что?

Прошлый мой пост про премии был бы не полным без рассуждения о том, что же предлагают нам те работодатели, которые не платят премии, и DODO Brands в частности?

У нас это оклады по верху рынка + опционы.

И в этом новогоднем 🌲посту хочется порассуждать про такую щекотливую тему, как наши оклады, грейды, ну и опционов чуть-чуть коснемся.

10 апреля этого года отвечал на вопрос о зарплатах QA у нас, и без контекста это выглядит действительно странными цифрами: от 128 до 540.

Все дело в том, что позиция QA в нашей сетке грейдов поднимается довольно высоко - от 11 грейда до 7-го (для контекста: C-lvl обитает в 1-4). итого 128 - это минимальная зарплата на 11 грейде, 540 - была максимальной для QA на 7-м. Почему "была"? Потому что на 2025 год у нас будет новая сетка окладов , которая для некоторых грейдов выше до 20% относительно окладов 2024 года.

Итого, отвечая на прямой вопрос - можно ли зарабатывать, скажем, порядка 6000$ будучи QA (да, максимального грейда, то есть техлидом)? Да. Сложно ли это? Безусловно. Но эта возможность закреплена в нашей сетке грейдов, а значит, она есть.😁

Выше рынка ли такие зарплаты? Я считаю, что на данный момент для СНГ рынка - да, а причина тому - именно тот факт что наши C&B (компенсэйшн энд бенефитс) специалисты закладывают премии в оклад.

Почему это лучше?

Потому что вам все равно, в какой месяц увольняться, а не вот это вот "готов выйти вам после декабря или марта", как это часто бывает 😁. Вы в безопасности, потому что сумма прописана в вашем трудовом договоре, и вы рассчитываете на нее, берете кредиты - ипотеки и т.д., а любая премия может быть просто отменена (как и корпоратив).

Допускаю, что в коментах будут те, у кого и оклад 100500, и еще и премии каждый квартал (и я понимаю, что по мировым меркам мы, конечно, не FAANG), но мне хочется верить, что кто-то из вас примет вызов стать QA 7 грейда в DODO в 2025 году.

Всех с новым годом!🎄