В российских вузах «неблагонадёжность» становится кадровым критерием
⠀
В российских вузах, похоже, появился ещё один показатель профессиональной пригодности — политическая благонадёжность. По данным T-invariant, в научных институтах и университетах действуют неофициальные списки сотрудников, после попадания в которые преподавателя могут вызвать на беседу с сотрудниками ФСБ или просто не продлить контракт. Особенно широко такая практика, по сведениям издания, распространена в Санкт-Петербургском государственном университете.
⠀
Бывшие сотрудники СПбГУ утверждают, что руководство прямо связывало увольнение с попаданием во внутренний «чёрный список». В университете, по их словам, существует своеобразный «светофор», где сотрудников распределяют по степени проблемности. Причиной могут стать подпись под публичным обращением, политическая активность или иные формы гражданской позиции.
⠀
Картина получается показательная. Государство годами говорит о технологическом суверенитете, нехватке исследователей и необходимости удерживать талантливые кадры, но одновременно академическая среда, если сведения подтвердятся, получает ещё один фильтр, никак не связанный с профессиональными качествами.
⠀
Последствия здесь вполне материальные: сильные преподаватели уходят, молодые учёные выбирают эмиграцию или более безопасные сферы, университеты привыкают к самоцензуре. В итоге страна рискует получить не суверенную науку, а управляемую тишину — удобную для отчётов, но совершенно бесполезную для технологического развития.