Российский рынок труда уходит в режим ожидания

Российские компании постепенно сворачивают активный наём и переходят к выжидательной стратегии. По данным Центробанка, к весне 2026 года доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, снизилась до минимальных значений за последние два года. Причина проста: охлаждение экономики и падение спроса на продукцию заставляют бизнес пересматривать кадровую политику.

Вместо массовых увольнений работодатели делают ставку на более гибкие механизмы. Распространяется практика неполной занятости и простоев — численность таких работников к концу 2025 года выросла почти до 1,6 млн человек. Формально занятость сохраняется, но фактически доходы и загрузка снижаются. Это позволяет компаниям удерживать персонал «про запас» на случай оживления рынка.

На этом фоне ожидания по зарплатам также становятся скромнее. Если ещё осенью 2025 года повышение планировали более половины компаний, то сейчас — около 40%, причём в пределах 10–15%. Одновременно растёт доля тех, кто либо замораживает оплату труда, либо допускает её сокращение.

В результате складывается парадоксальная картина: безработица остаётся на рекордно низком уровне, но качество занятости ухудшается. Рынок труда сохраняет внешнюю стабильность, однако всё больше напоминает систему, работающую на пониженных оборотах.