Россияне стали зависимы от думджоббинга. Это постоянный скроллинг вакансий и массовая рассылка резюме — термин по аналогии с думскроллингом. Также думджоббинг чем-то напоминает скроллинг товаров на маркетплейсах, часто без намерения что-то купить.

В отличие от думскроллинга — думджоббинг это вынужденная мера. С наймом в России всё плохо и люди месяцами пытаются найти работу. В итоге соискатели начинают откликаться на все вакансии подряд, даже в сферах, к которым никогда не имели отношения. Отчасти поэтому на условном HH можно видеть тысячи откликов под самой обычной вакансией. Некоторые бедолаги признаются, что посмотр вакансий стал уже психологической зависимостью.

Эйчары, в свою очередь, жалуются, что думджоббинг стал огромной проблемой. Их заваливают горой нерелевантных резюме, за которыми можно пропустить действительно нужного специалиста. И нет, нейросети не помогают, а делают только хуже. Найм превратился в битву ботов. Соискатели массово переписывают резюме под вакансию с помощью ИИ, а ИИ на стороне компании пытается из них выбрать подходящие (или отправить в корзину).

Но, по словам экспертов, именно думджоббинг и массовая рассылка сейчас стали для соискателей одним из реальных способов найти работу. Причина смешная: рынок труда настолько запутан и хаотичен, что во многих компаниях сами перестали понимать, кто им нужен. Поэтому нередки случаи, когда попадается бриллиант из другой сферы. Человек может быть без релевантного образования и опыта, но зато с головой и его можно обучить. РБК пишет, что даже переход в айтишники из экономистов без опыта бывает. А для кандидатов это шанс найти работу, иногда с весьма увесистой зарплатой, просто в непривычной для себя сфере.

🙂 — если страдаешь думджоббингом