Эксперты по карьере приводят несколько видов таких трудовых оппортунистов:
1️⃣Хитрецы, которые обманули эйчаров и даже прошли испытательный срок и попали на жирную должность без нужных скиллов. Увольнять таких — потерять миллионы, а то и попасть на компенсацию;
2️⃣Действительно крутые специалисты, понявшие корпоративную шизу. Они ведут активную деловую переписку, проявляют себя на созвонах и встречах, рассказывают о важности команды и сотрудничестве между отделами. Но по факту ничего полезного не делают. Зато начальство, привыкшее оценивать работу по такой корпоративной активности, довольно;
3️⃣Специалисты, ставшие лентяями поневоле. В компании создали высокооплачиваемые должности, но что конкретно должны делать люди на таких должностях — не придумали. Рабочие задачи расплывчаты вроде «принимать участие в разработке», или их вовсе не дают, даже если человек сам просит. Вот и приходится смотреть на рабочем месте сериальчики за 300 тысяч.
Человек, может быть, пришёл без намерения обманывать работодателя, но довольно быстро понял, что здесь можно не давать результат — достаточно создавать видимость бурной деятельности. В IT, аналитике, маркетинге, проектном управлении, на руководящих позициях это особенно легко. Белому воротничку можно долго «ехать» на совещаниях, статусах, отчётах, согласованиях и при этом почти не двигать работу вперёд. Если компания сама не умеет отличить результат от процесса, сотрудник очень быстро это считывает.
Эксперты по карьере говорят, что виновата в появлении таких дорогих оппортунистов даже не ошибка найма, а страх признать эту ошибку. Боссы не хотят признаваться, что наняли не того человека или создали дорогую должность непонятно зачем. Так что случайно или хитростью попавшие на такие жирные места люди — могут сидеть на них годами.
у вас тоже вопрос: а как так попасть? 🐵