«Буквально говорили: пиши два списка: первая волна 45%, вторая еще 9%. И многие руководители писали», — рассказывает один из инсайдеров.
«На словах приходят с предложением уйти по соглашению сторон и далее идут торги насчет количества окладов: обычно (выплачивают) два-три оклада и по пять-шесть руководителям», — говорят сотрудники.
Сокращения продлятся аж до конца года, а специалистов, которые работают в офисе меньше пяти дней в неделю, отныне считают неэффективными. Айтишники столкнулись с последствиями экономической нестабильности, говорят эксперты. Все из-за разрыва торговых отношений, роста стоимости импортных технологий и рекордной ключевой ставки. Теперь спланировать и реализовать долгосрочные ИТ-проекты намного сложнее.
если что, курьеров на рынке все ещё очень не хватает 🥂