Бюллетень «Социально-трудовые конфликты в Российской Федерации»
К середине августа 2026 года конфликтный потенциал и напряженность в социально-трудовой сфере страны формируются под влиянием сложившейся ситуации на рынке труда, которая относительно стабилизировалась. Потребности работодателей в найме нового персонала стали более умеренными в текущих сложных условиях развития экономики и растущих издержек по поддержанию производственной деятельности.

Вместе с тем в Минэкономразвития РФ заявили, что российская экономика возвращается к росту (по данным Росстата, во втором квартале ВВП увеличился на +1,3%, в годовом выражении, после снижения на -0,2% в первом квартале). При этом сохраняется значительный структурный дисбаланс в распределении трудовых ресурсов: устойчивый спрос на высококвалифицированных специалистов для системообразующих отраслей экономики (Обрабатывающие производства, Строительство, Логистика, Здравоохранение и Образование) и высокая конкуренция соискателей за рабочие вакансии во вспомогательных секторах экономики. Социально-трудовая обстановка в стране сохраняется стабильной без рисков ухудшения в среднесрочной перспективе, показатели напряженности социально-трудовых отношений и конфликтного потенциала находятся на уровне «ниже среднего».

АНО «Научно-мониторинговый Центр»

Подробно