Привет, коллеги 👋
Оффер часто ощущается как финал квеста:
всё, меня взяли, можно выдохнуть.
😮Но дальше начинается новая серия - испытательный срок.
И там главная задача новичка не в том, чтобы за неделю стать легендой команды.
Важнее другое: стать понятным человеком, на которого можно опереться.
Автор статьи разложил первые 90 дней на новой работе вот так:
✅ 0–30 дней: войти в систему
Разобраться, как устроены продукт, команда и процессы.
Кто за что отвечает, где лежит документация, как ставят задачи, куда писать, если застрял, что считается хорошим результатом.
На этом этапе нормально много спрашивать и вести заметки. Плохая стратегия - молчать и угадывать.
✅ 31–60 дней: начать тянуть задачи самому
Брать небольшие задачи и доводить их до конца.
Не исчезать на два дня с фразой "я разбираюсь", а показывать промежуточный результат: что понял, что проверил, где застрял, что планируешь дальше.
Тут команда смотрит не только на знания, но и на предсказуемость.
✅ 61–90 дней: показать результат
К этому моменту важно не просто выполнять задачи, а объяснять свои решения.
Что сделал, почему так, какой результат получил, какие риски заметил.
Если получается предложить небольшое улучшение процесса - отлично.
❗️ Особенно в QA.
Лучше один раз уточнить:
"А что именно считаем успешной проверкой?", чем тихо протестировать не тот сценарий и потом героически переделывать всё ночью.
🤨 Что чаще всего мешает пройти испытательный:
• делать вид, что всё понятно
• бояться вопросов
• брать слишком много и не успевать
• не фиксировать договорённости
• ждать, что тебя будут вести за руку
• теряться после первой критики
🌐 Ссылка на оригинальную статью
А что для вас было самым сложным на первой работе: задавать вопросы или понимать задачи? 👇
⚡️ Подписаться
#Новости