Привет, коллеги 👋
Вышла неприятная новость:
в России доля вакансий для кандидатов без опыта в I квартале 2026 года упала на 24% год к году.
Звучит как «закрываем ноутбук и идём в баристы». (Ничего плохого в этом не вижу, если что). Но я бы не спешил паниковать 😅
Главное, что нужно понять - изменилось правило входа.
Раньше бизнес чаще был готов взять человека «с нуля» и учить прямо на месте.
Сейчас, к сожалению, фраза «я прошёл курс» уже слабый аргумент. Она звучит примерно как «я посмотрел Рататуй, возьмите меня поваром». 🤩
Для начинающего QA теперь важнее приходить не просто с желанием, а с доказательствами навыков:
• тест-дизайн: классы эквивалентности, границы, чек-листы
• API: можешь отправить запрос и понять ответ
• SQL: умеешь достать данные
• баг-репорт: описываешь проблему так, чтобы её можно было воспроизвести
• портфолио: есть что открыть и посмотреть
В статье называют несколько причин: ИИ, рост требований к эффективности и нежелание компаний тратить ресурсы на обучение совсем с нуля.
Главная мысль такая.
Рынок не отменяет новичков. Он отменяет пассивный вход в стиле «возьмите меня, а дальше как-нибудь разберёмся».
Новичок всё ещё может зайти. Просто теперь нужно собрать не только резюме, но и маленькую папку доказательств: вот что я проверял, вот какие баги нашёл, вот как работал с API, вот мои тест-кейсы.
Да, вход стал сложнее. Но он все еще не является магическим порталом только для избранных с 5 годами опыта и фамилией Сеньоров 👨💻
🔗 Источник: https://iz.ru/2088132/mariia-stroiteleva/kompanii-rezko-sokratili-naem-sotrudnikov-bez-opyta
Что вам сейчас кажется самым сложным для входа: найти вакансии, собрать портфолио или понять, что учить? 👇
⚡️ Подписаться
#Новости