Коллеги, привет! 👋
Нашёл отличную статью от девушки, которая с 2021 года проводит технические собеседования на все QA-грейды от Джуна до Лида. Делюсь самыми сочными тезисами 😋
Знаете, собеседование - это как первое свидание. Ты волнуешься, потеешь, пытаешься произвести впечатление. Но есть нюанс: не только тебя оценивают, ты тоже оцениваешь.
И вот на что стоит обратить внимание 👇
🚩 7 красных флагов работодателя:
1. Перебивают, обесценивают, спрашивают про личную жизнь и планы на детей
2. Хейтят бывших коллег: «у нас тут завал, но вы же справитесь?»
3. На прямые вопросы — размытые ответы: «разберёшься по ходу»
4. Собеседование переносят по 3 раза, интервьюер не читал ваше резюме
5. Давят: «решайте сейчас, завтра место займут»
6. Серая зарплата, неоплачиваемые переработки, тестовое задание подозрительно похоже на реальную задачу компании
7. Непрозрачный процесс: непонятно, сколько этапов, кто решает и когда ждать ответ
🤖 А теперь про подготовку с ИИ:
ChatGPT, Gemini и DeepSeek могут стать вашим личным тренером:
• Проанализировать вакансию и ваше резюме и подсветить дыры в скиллах
• Сгенерировать типовые технические вопросы с ответами
• Разыграть ситуационные задачи: «Разработчик говорит, что это не баг, а фича. Что делаешь?»
• Накидать задачки на Python для тренировки перед лайвкодингом
🚨 Главное из статьи: собеседование — это не экзамен, а диалог. Вы тоже интервьюируете компанию 🏋️♂️
Какие красные флаги вы встречали на собеседованиях? Расскажите в комментах 👇
🔗 Оригинал статьи
⚡️ Подписаться
#Статья