Очень отозвался пост про проведение разговоров 1 на 1

https://t.me/teamleading/502

Видел, как 1 на 1 внезапно случался на ретро, но в формате схватки. Руководитель как раз начинал защищаться, не слушать - и это лучше не видеть, напряжно.

Из статьи выше, один из самых главных советов - слушать, не давать сразу решения. Паузы в разговоре - это нормально, даже если это "бесконечные" 10с.

Стремление все решить сразу часто корреллирует с проблемой - боязнь руководителя делегировать, дать команде ошибаться. Руководитель думает: зачем мне им давать делать по своему, если я знаю как правильно. А потом удивляется, что команда не растет ментально. Она просто привыкает к его готовым решениям и не проявляет инициативу уже.

🤔 Как думаете, полезно ли такое тимлидам/руководителям? Могут ли они изменится? Или нужно менять команду?

#тиилид #1to1 #onetoone #психология #коммуникация #teamlead #управление_командой