5 стадий жизни IT-компании: от стартапа до кровавого Энтерпрайза. ЧАСТЬ 2️⃣

3. Medium Tech
Это компании среднего размера, которые уже прошли начальные этапы становления и очень активно масштабируются.

Характерные черты:

- управленческая иерархия: появляются полноценные отделы, направления, а внутри команд формируются четкие роли (Team Lead, Product Owner, QA и т.д.). Численность сотрудников IT может достигать примерно 100-400 человек.

- Часть работы может быть всё ещё на аутсорсе: но ключевые вещи стараются держать внутри. И идут к тому чтобы стать полностью самодостаточными.

- Инфраструктурная команда: появляется отдельная команда, ответственная за DevOps, SRE, инфраструктуру и поддержание серверов. Также может быть команда платформы, которая разрабатывает общие инструменты, фреймворки для остальных разработчиков.

- Гибкие процессы: используются Agile-подходы (Scrum, Kanban), есть планирование и ретроспективы. В общем все самое модное и молодежное в гибких процессах. В таких компаниях все еще чувствуется дух «стартапа» (по крайней мере они так его преподносят). Но это уже совсем не стартап, хотя пока еще нет бюрократии, жестких ограничений ИБ (исключение: если это не финтех). Стабильность приносится пока еще в жертву в угоду фичам.

- Собственные наработки: начинают появляться внутренние библиотеки, фреймворки, утилиты, shared-код, которые ускоряют разработку продукта и фич.

- Активный рост: команды активно расширяются, идет поиск узкоспециализированных специалистов. Стажеров такие компании особо не набирают, так что с 0 бэкграундом попасть в такие компании сложно.

- Технологии: на этом этапе компания начинает стандартизировать список используемых технологий и наращивает экспертизу в их эксплуатации, идет отказ от старых костылей и очень дорогих или неэффективных инструментов с точки зрения обслуживания.

Плюсы:

- Стабильность: компания уже завоевала себе место на рынке и имеет жизнеспособную модель бизнеса. Переживать о том что завтра компанию могут закрыть не приходится (хотя в России всякое бывает).

- Карьерные возможности: такие компании идеально подходят для Middle м Senior специалистов, которые хотят в короткий срок дорасти до Lead позиции. Расти вместе с компанией всегда проще и быстрее, к тому же еще и интереснее.

- Процессы на столько гибкие, что очень просто взаимодействовать с другими командами и руководителями. В целом все прозрачно в компании до определенного момента.

Минусы:
- компания отстает в техническом плане от Big Tech-ов
- несовершенство процессов
- большой бэклог и очень высокий темп разработки
- на тех. долг отводится мало времени

На мой взгляд компании на данном этапе это лучшая возможность для продолжения своего карьерного роста (при условии, что бизнес будет активно расти, иначе продвижение по карьерной лестнице не принесет существенного увеличения заработка, а лишь добавит обязанностей).

⬇️ Продолжение ⬇️