ЧТО МЕНЯ УДИВИЛО, КОГДА Я СТАЛ TEAMLEAD-ом?

Когда я стал Teamlead-ом, меня отправили на внутреннее обучение, где учили таких же как и я «зеленых» лидов, быть настоящими руководителями. Много инсайдов узнал я на том обучении. Был очень классный оффлайн формат, отличный преподаватель и вообще тот курс я вспоминаю с ностальгией🥲

Один из инсайдов, который я узнал: есть простая модель DISC, согласно которой человека, в зависимости от его поведенческого стиля, можно отнести к одной из 4-х групп:

D (Доминирующий)
I (Влиятельный)
S (Устойчивый)
C (Добросовестный)

На самом деле у человека редко бывает четко выражен только один стиль поведения. Чаще всего это пара, где преобладает больше 1 (например C и D стили, это не тоже самое что и D и С)

И какого было мое удивление, что при формировании команды, распределению задач и прочих менеджерских ситуаций стоит учитывать, какой тип поведения свойственнее человеку.

При погружении в эту модель, со временем можно быстро понять по общению с человеком, какой стиль у него преобладает. Оставлю тут тест, если будет желание пройти и узнать, кто вы по DISC. Пишите в комментариях, что у вас вышло!