Найм в IT требует реформ

Всё чаще замечаю, что текущая система отбора кандидатов и проведения собеседований разработчиков не работает — или работает исключительно по теории вероятности!

Не раз видел, как сильных инженеров «списывают» буквально на скрининге из-за того, что они не знают какие-то тонкости языка или не смогли ответить на хитрый вопрос, который по сути бесполезен.
При этом, лично зная таких инженеров, видел, как они могут «в одну каску» затащить сложный проект и довольно быстро разобраться в любой технологии самостоятельно.

Бывает и так, что кандидат — отличный «книжный эксперт»: натренированный на собеседованиях (в лучшем случае, а в худшем — благодаря ChatGPT), он блестяще проходит интервью и выглядит увереннее остальных. А потом выходит на работу и… решения получаются с багами или просто черновыми, задачи задерживаются, требуется постоянный контроль за разработчиком и валидация его решений.

Про отбор резюме на уровне HR молчу — это отдельная проблема индустрии. От части это и вина самих разработчиков: резюме нужно уметь составлять грамотно (отдельный вид искусства так сказать). Всё осложняется тем, что в больших компаниях есть «задачники», куда какие-то эксперты когда-то занесли «оригинальные» вопросы, и теперь всех гоняют по ним, как на экзамене. Но главный вопрос — на что они нацелены? Создают ли эти вопросы нужную воронку? Возможно, раньше так и было, но сейчас… сейчас нужно что-то новое.

Знаю, что в последнее время некоторые руководители практикуют очные собеседования (дабы ChatGPT не смог помочь), но, к сожалению, это не всегда возможно. А что остаётся? Возможно, стоит просматривать GitHub кандидата? — так не все туда что-то дельное пушат. Может быть, тогда live-кодинг реальных задач? — одного часа может и не хватить. Или техническое тестовое задание из доменной области «на дом» со сроком выполнения? (Однажды я выполнял такое задание — было интересно: смог поработать с CGO и TCP-протоколом на низком уровне. Правда, фидбэк по выполнению так и не получил…)

Я пока нахожусь в поиске лучших вопросов и задач, которые нацелены на проверку именно нужных компетенций.

Были ли у вас интересные, необычные задачи или вопросы на собеседовании, которые вам запомнились?