Говорят, чтобы стать профессионалом в любой сфере, нужно 10 000 часов практики.

Если тратить на развитие по 40 часов в неделю — это 250 недель, то есть примерно 5 лет непрерывной работы (именно поэтому в вакансиях для уровня senior требуют опыт работы от 5 лет). Надо 5 лет, чтобы выйти на уровень эксперта…

Но давайте честно: а можно ли быстрее?

Ведь далеко не все рабочие задачи реально качают скилл. Можно годами решать однотипные тикеты и оставаться на том же уровне.

По-настоящему мы растём, когда сами ищем новое, пробуем, экспериментируем, ошибаемся и исправляемся. Не ждём «особой задачи», которая вдруг нас вытащит на новый уровень, а сами становимся источником своего роста.

Потому что правда проста: ни ваш руководитель, ни компания, ни коллеги, ни даже ментор не заинтересованы в вашем развитии так, как вы сами.
За ваши навыки отвечаете только ВЫ.

За последние три года я провёл десятки собеседований с инженерами и заметил одну закономерность: лучшие офферы получают не те, кто много лет просидел на одном месте, а те, у кого разнообразный опыт и работа с разными технологиями и они не останавливаются в развитии своих скилов.

А когда и что нового вы в последний раз изучили в своей сфере?