Legal Hub

❓ Могу ли я уволиться по своему желанию, если со мной заключен контракт, есть ребенок три года?! Если работодатель не захочет увольнять, может, если есть ребенок, он обязан уволить меня по требованию?


⚖️ Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

🩺 болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

🪖 поступление на военную службу по контракту;

⚠️ нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

📌 другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.


📚 Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9) в качестве уважительных причин признает также:

🩺 состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

👵 выход на пенсию;

🏠 изменение места жительства;

👨‍👩‍👧 необходимость ухода за больными членами семьи и др.


👶 Отдельного основания – наличие ребенка 3х лет – нет в законодательстве. Вся специфика контракта как формы найма заключается в том, что наниматель может не расторгать контракт по соглашению сторон, если этого не хочет. Вам следует выбрать из вышеназванных оснований одно, чтобы расторгнуть контракт по вашей инициативе.


📝 Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.


📄 Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо приложить доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет обжаловать отказ в суде. Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя либо направить заявление заказной корреспонденцией. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор).


❤️ Если информация была полезной — поставьте реакцию!


📌 Сохраняйте пост, чтобы полезная информация была под рукой.


🔄 Перешлите друзьям и близким, которым может пригодиться.


⚖️ Если вам нужна консультация именно по вашей ситуации, вы можете обратиться к юристу на платформе legalhub.help.

❓ В случае смерти моего родителя, как распределяется наследство между родственниками, есть ли какие то приоритеты?


⚖️ Если речь идет о наследовании по закону, то родственники наследуют имущество умершего не одновременно, а в порядке очередности.


👨‍👩‍👧‍👦 В случае смерти родителя наследниками первой очереди являются его дети, супруг (супруга) и родители. Все наследники одной очереди наследуют, как правило, в равных долях. Например, если после умершего остались супруг, двое детей и мать, каждый из них будет наследовать по 1/4 наследственного имущества.

👶 Внуки умершего сами по себе не наследуют наряду с живыми детьми наследодателя. Однако они могут наследовать по праву представления, если их родитель — ребенок наследодателя – умер до открытия наследства. В таком случае внуки получают ту долю, которую получил бы их умерший родитель.


📑 Если наследников первой очереди нет, к наследованию призываются наследники следующей очереди:

2️⃣ вторая очередь – братья и сестры умершего; их дети (племянники и племянницы наследодателя) могут наследовать по праву представления;

3️⃣ третья очередь – дедушки и бабушки умершего со стороны обоих родителей;

4️⃣ четвертая очередь – дяди и тети умершего; их дети могут наследовать по праву представления;

➡️ далее – другие родственники в зависимости от степени родства, причем более близкие родственники имеют преимущество перед более дальними.


📌 Таким образом, основной принцип заключается в том, что наличие наследников предыдущей очереди, принявших наследство, как правило, исключает наследование родственниками последующих очередей. Поэтому, если умер ваш родитель и вы являетесь его ребенком, вы относитесь к наследникам первой очереди наряду с его супругом (супругой), другими детьми и его родителями.


📜 При этом такой порядок применяется именно при наследовании по закону. Если умерший оставил завещание, распределение наследства необходимо оценивать с учетом его содержания и правил об обязательной доле в наследстве.


❤️ Если информация была полезной — поставьте реакцию!


📌 Сохраняйте пост, чтобы полезная информация была под рукой.


🔄 Перешлите информацию друзьям и близким, которым она может пригодиться.


⚖️ Если вам нужна консультация именно по вашей ситуации, вы можете обратиться к юристу на платформе legalhub.help.

📩 Перешлите сообщение тому, кому эта информация может пригодиться.

⚖️ Если вам нужна консультация именно по вашей ситуации, вы можете обратиться к юристу на платформе legalhub.help.

❓ Соседка на даче сделала фото и видео меня и моих родственников без нашего согласия и выложила эти файлы в Вайбер в общий чат садового товарищества. Могу ли я подать на неё в суд за разглашение персональных данных или мне надо обратиться в органы МВД?

⚖️ Формально, действия соседки нарушают нормы белорусского законодательства: право на неприкосновенность частной жизни и законодательство о персональных данных. Теоретически допустимые пути защиты как административное преследование соседки, так и гражданский иск о компенсации морального вреда. На практике органы и суды признают нарушения неохотно и нужно быть готовым к отказам в защите.

📚 Правовое обоснование

⚖️ Статья 28 Конституции Республики Беларусь гарантирует каждому право на защиту от незаконного вмешательства в личную жизнь.


Статья 151 Гражданского кодекса защищает нематериальные блага, в том числе неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Нарушение этих благ влечет право требовать:
- прекращения нарушения;
- компенсации морального вреда (ст. 152 ГК).

🔐 Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» относит фотографическое изображение к биометрическим персональным данным
Согласно статье 5 этого Закона, обработка персональных данных (в том числе распространение) допускается только:
- с письменного согласия субъекта персональных данных, либо
- в случаях, прямо предусмотренных законом.
📸 Публикация фото и видео в групповой чат без вашего согласия – это незаконная обработка (распространение) персональных данных.

⚠️ В силу ст. 23.7 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, незаконные сбор, обработка, хранение или предоставление персональных данных – влечёт наложение штрафа на физических лиц в размере до 20 базовых величин (по состоянию на 2026 г. – до 900 белорусских рублей).
👮 Протоколы по этой статье составляют сотрудники органов внутренних дел.

📝 Практические рекомендации

1️⃣ Зафиксируйте нарушение
- Сделайте скриншоты чата с фото/видео, датой публикации, именем соседки и количеством участников чата.
- Если возможно – скриншоты профиля соседки в мессенджере, чтобы подтвердить её личность.
- Сохраните всё в нескольких местах (облако, почта, флешка).

2️⃣ Направьте соседке требование об удалении
✉️ Напишите соседке (лучше письменно – через мессенджер с сохранением переписки или заказным письмом) требование:
- немедленно удалить фото и видео из чата;
- не допускать подобных действий в будущем;
⏳ Срок для ответа – 2 дня. Если проигнорирует – это усилит вашу позицию при обращении в органы.

3️⃣ Обратитесь с заявлением в милицию (РОВД / РУВД)
👮 Подайте заявление в территориальный орган внутренних дел по факту:
- нарушения законодательства о персональных данных (ст. 23.7 КоАП);
- нарушения неприкосновенности частной жизни.
📎 В заявлении изложите факты, приложите распечатанные и желательно нотариально заверенные скриншоты.
Просите провести проверку, подчеркните, что своего согласия на съемку и публикацию Вы не давали.

4️⃣ Гражданский иск о компенсации морального вреда
⚖️ Также если Вы считаете, что нарушены Ваши права нематериальные блага, то Вы можете обратиться на основании ст. 152 ГК с иском в суд по месту жительства ответчика (соседки) о:
- прекращении нарушения (обязать удалить материалы);
- компенсации морального вреда.
Чтобы повысить Ваши шансы рекомендуем обращаться в суд лишь в случае, если милиция подтвердит нарушения (например, привлечет соседку к ответственности).

⚠️ Риски:
- Если часть съёмки производилась с общественной территории (улица, общий проход СТ), суд может расценить это как съёмку в публичном месте – но даже в этом случае публикация без согласия остаётся формальным нарушением.
- Доказать моральный вред потребует от вас описания конкретных негативных последствий (стресс, ухудшение отношений с соседями, тревожность и т.п.).Нужно быть готовым к тому что сумма морального вреда будет невысокой в пределах 200-300 рублей.

❤️ Если информация была полезной — поставьте реакцию на пост!

📌 Сохраняйте, чтобы полезная информация была под рукой.

💰 У меня просят в долг денежные средства в размере 15-20 000 бел. руб. Какой можно составить документ? Чтобы в случае чего, можно было вернуть долг. Заверять у нотариуса нужно?

⚖️ Согласно статье 763 Гражданского кодекса Республики Беларусь заем может быть оформлен распиской заемщика в простой письменной форме. Что именно необходимо там отразить, а также образец расписки можете найти в нашей памятке по следующей ссылке: https://www.legalkit.help/other-2/iou.

📝 Если хотите «подстраховаться», то договор займа действительно можно оформить у нотариуса, однако это не является обязательным для придания договору юридической силы.

⚖️ Разница заключается в том, что если договор займа зарегистрирован нотариально, то задолженность взыскивается путем оформления исполнительной надписи у нотариуса (пункт 10 Перечня бесспорных требований, для удовлетворения которых совершаются исполнительные надписи, являющегося приложением к Закону «О нотариате и нотариальной деятельности»).

💼 То есть, если должник не вернет долг в указанный в договоре срок, то вы сможете обратиться к нотариусу, предоставив ему (пункт 10 Перечня документов для взыскания долга по исполнительной надписи, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2024 №418):
1️⃣ оригинал нотариально удостоверенного договора;
2️⃣ документ, подтверждающий перечисление заемщику денежных средств (платежное поручение с отметкой банка об исполнении или выписка из банка) – если в договоре нет пункта о том, что сумма займа была получена.

📌 Далее на основании указанной исполнительной надписи вы сможете обратиться в отдел принудительного исполнения и возбудить исполнительное производство.

⚠️ Если же расписка будет составлена в простой письменной форме – средства взыскиваются путем обращения с исковым заявлением в суд по месту жительства ответчика в порядке гражданского судопроизводства, что более затратно и более длительно по времени.

❤️ Была ли вам полезна эта информация? Поставьте реакцию на пост!

📌 Сохраняйте, чтобы полезная информация была под рукой.

🔄 Делитесь постом с теми, кому эта информация может пригодиться.

⚖️ Если вам нужна консультация именно по вашей ситуации, вы можете обратиться к юристу на платформе legalhub.help.

📄 Как сделать апостиль на беларусское свидетельство о рождении, находясь в другой стране?
🌍 Возможно ли оформить доверенность на другого человека и таким образом сделать апостиль? Или есть еще другие варианты (помимо поездки лично в Беларусь)? Можно ли оформить доверенность или договор с юристом, находясь за рубежом?

⚖️ В соответствии с п. 1 Указа от 04.09.2023 № 278 «О порядке выдачи документов и совершения действий» и п. 12 приложения 1 к этому Указу, с 7 сентября 2023 года апостиль на беларусских документах можно проставить только:
1️⃣ при личном обращении владельца документов в Беларуси; или
2️⃣ через представителя по доверенности, оформленной на территории Беларуси.

🚫 Проставить апостиль на документы вне Беларуси (в том числе путём направления документов почтой) либо на основании доверенности, оформленной на территории другого государства, невозможно.

📝 Оформить договор с юристом, находясь за рубежом можно. Однако одного договора будет недостаточно, поскольку для подачи документа на апостиль юристу потребуется доверенность, удостоверенная нотариусом на территории Беларуси. Доверенность, оформленная за границей, для этой цели не принимается.

💬 Была ли вам полезна эта информация? Ставьте ❤️ и 👍, если пост оказался полезным!

📩 Если вам нужна индивидуальная консультация по вашей ситуации, вы можете обратиться к юрист_кам на платформе legalhub.help.

⚖️ Хотела бы уточнить, как быстро должны уволить по 41 статье ТК РБ? Являюсь опекуном инвалида 1 группы, работаю три месяца, контракт на год.

📌 К сожалению, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) не устанавливает конкретный срок, в течение которого наниматель должен рассмотреть заявление работника об увольнении в связи с наличием уважительных причин, препятствующих продолжению работы.

На практике встречаются два подхода:
1) Согласно первому подходу в данном случае должен применяться срок, установленный Законом об обращениях граждан и юридических лиц. 📄 Согласно пункту 3 статьи 17 указанного Закона письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.

2) Сторонники второго подхода говорят, что должен применяться разумный срок, то есть в срок, нормально необходимый и достаточный для рассмотрения заявления и принятия решения по нему. ⏳ Причем этот «разумный» срок может быть разным для разных организаций: например, для фирмы из пяти человек и завода, в котором работают тысячи сотрудников. Окончательное слово за тем, какой срок является «разумным» будет за судом, рассматривающим спор.

📌 То есть мы бы как минимум ориентировались на 15 дней, установленных Законом об обращениях.

⚖️ Отдельно хотели бы обратить внимание, что на первоначальном этапе уважительность причины увольнения оценивает наниматель. Часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 предусматривает, что к «иным уважительным причинам», препятствующим продолжению работы, может относиться, в том числе, необходимость ухода за больными членами семьи. Однако во многом все будет зависеть от того, сможете ли Вы подтвердить, что инвалид 1 группы, за которым Вы ухаживаете, нуждается в постоянном уходе. Также необходимо будет пояснить, почему три месяца, когда Вы работали, это не было проблемой. Вероятно, обстоятельства Вашей жизни как-то поменялись.

⚠️ Если наниматель откажет Вам в увольнении – отказ придется обжаловать в судебном порядке и все это время Вам, к сожалению, придется ходить на работу. Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» прекращение истцом работы в одностороннем порядке до разрешения судом спора о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

❤️ Поставьте реакцию, если было полезно.

⚖️ Нужна юридическая помощь? Получите консультацию на платформе LegalHub.

⚖️ Я ранее являлась обязанным лицом, на данный момент всё погашено. Обязанным лицом являлся и мой бывший муж. Мы были солидарны в иске, но на протяжении всего времени я выплатила сумму больше, чем он. Сейчас хочу подать в суд, чтобы с него в судебном порядке (или как правильно?) взыскали в мою пользу сумму, которую я выплатила больше него. Документы подтверждающие, что я выполнила больше, у меня есть. Но как правильно составить исковое заявление?

⚖️ Да, вы имеете полное право взыскать с бывшего мужа сумму, которую вы выплатили сверх своей доли.

По закону, если долг был солидарным (общим), то после полного погашения задолженности перед государством вы имеете право требовать от второго должника возмещения того, что вы заплатили за него. 💰 Как правило, доли признаются равными (50/50), если иное не было указано в решении суда.

📄 Вам необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании суммы в порядке регресса.

⚖️ Правовое обоснование
Согласно ст. 304 Гражданского кодекса Республики Беларусь (ГК РБ), при солидарной обязанности кредитор (государство) вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга.
В силу п. 2 ст. 306 ГК РБ, должник, исполнивший солидарную обязанность, имеет право регрессного требования к остальным должникам в равных долях, за вычетом доли, падающей на него самого.

📚 Кодекс о браке и семье (КоБС), устанавливает обязанность родителей возмещать расходы по содержанию детей. Хотя КоБС устанавливает жесткие меры взыскания, он не отменяет общих норм гражданского права о регрессе между должниками.

💰 Если общая сумма долга составляла, например, 10 000 рублей, то ваша доля – 5 000 и его доля – 5 000.
Если вы выплатили 9 000, а он 1 000, то вы вправе взыскать с него 4 000 рублей (ваша переплата).

📌 Практические рекомендации
1) Сбор доказательств
📂 Прежде чем идти в суд, вам нужно подтвердить две вещи: общую сумму долга и сколько конкретно внес каждый из вас.
📄 - Справка из отдела принудительного исполнения (ОПИ): Обратитесь к судебному исполнителю, который вел ваше производство. Вам нужна справка о том, что исполнительное производство окончено в связи с полным погашением, где будет расписано: кто, когда и сколько денег внес.
🧾 - Квитанции и выписки: Если оплата шла через удержания из зарплаты, возьмите в бухгалтерии справку о доходах и удержаниях за весь период.

2. Составление искового заявления
⚖️ Иск подается в районный (городской) суд по месту жительства ответчика (вашего бывшего мужа).
📝 В исковом заявлении обязательно укажите:
Шапка: Наименование суда, ваши данные (ФИО, адрес, телефон) и данные ответчика.
Описательная часть: Когда и каким судом были взысканы расходы, реквизиты исполнительного листа, общая сумма задолженности.
Мотивировочная часть: Укажите, что вы полностью погасили долг (ссылка на ст. 306 ГК РБ), приведите данные о своих платежах и платежах ответчика.
Просительная часть: «Прошу взыскать с [ФИО ответчика] в мою пользу в порядке регресса сумму в размере [сумма] рублей, а также расходы по оплате госпошлины».

3. Оплата госпошлины
💳 За подачу искового заявления имущественного характера взимается госпошлина. В Беларуси для физлиц она составляет 5% от суммы иска. Квитанцию об оплате нужно приложить к иску.

4. Подача документов в суд
📬 Вы можете отправить документы почтой (заказным письмом с описью вложения) или подать лично через канцелярию суда.
📋 Список документов:
- Копия искового заявления для ответчика.
- Квитанция об оплате госпошлины (оригинал).
- Копия решения суда, по которому вы стали «обязанным лицом».
- Справки из ОПИ или бухгалтерии, подтверждающие суммы выплат.

❤️ Поставьте реакцию, если было полезно.

⚖️ Нужна юридическая помощь? Получите консультацию на платформе LegalHub.

⚖️ Было обращение в РУВД по нанесению телесных повреждений. Согласно судебно-медицинской экспертизе были нанесены легкие телесные повреждения. Написано заявление о привлечении к ответственности. Милиция усмотрела действия статьи 153 УК РБ. Это статья частного обвинения. Для привлечения к ответственности я лично должна обратить в суд? Почему милиция не передает дело самостоятельно и не применяет никаких мер к подозреваемому, кроме беседы (которая была спустя неделю после вызова милиции)?

📚 Согласно ч. 2 ст. 26 Уголовно-процессуального кодекса (далее – УПК РБ), дела по ст. 153 УК (легкие телесные) относятся к категории дел частного обвинения.
🏛 Государство считает, что такие конфликты – это личное дело граждан. Пока вы официально не попросите суд начать процесс, государство не вмешивается.

⚖️ Вам необходимо подать заявление (жалобу) напрямую в районный (городской) суд по месту совершения преступления. Милиция не имеет права возбуждать уголовное дело по этой статье (за редким исключением дело может быть возбуждено прокуратурой, см. ниже). По закону это дело частного обвинения. Это значит, что вы сами выступаете в роли обвинителя: сами инициируете процесс, сами поддерживаете обвинение в суде и сами вправе в любой момент помириться с обидчиком. До тех пор, пока суд не принял ваше заявление и не начал производство, у милиции нет правовых оснований применять к подозреваемому меры пресечения (например, задержание или подписку о невыезде). Профилактическая беседа – это часто максимум, что они могут сделать на данном этапе.

📄 Согласно ст. 426 УПК, возбуждение дела частного обвинения осуществляется путем подачи в районный (городской) суд заявления о совершении в отношении его преступления, предусмотренного частями 2 ст. 26 УПК.
📝 Заявление должно содержать
наименование суда, в который оно подается;
изложение обстоятельств преступления,
сведения о лице, его совершившем, и
доказательства, подтверждающие виновность лица в совершении преступления;
перечень лиц, подлежащих вызову в судебное заседание в качестве свидетелей;
сведения о специалисте и иных лицах, которых заявитель считает необходимым вызвать в судебное заседание.

📑 Заявление представляется суду в копиях по числу лиц, в отношении которых возбуждается дело частного обвинения.

⚖️ С момента принятия судом заявления лицо, подавшее его, является частным обвинителем, а лицо, в отношении которого подано заявление, – обвиняемым.

👩‍⚖️ Прокурор может возбудить такое дело сам (без вашего участия) только в том случае, если вы находитесь в зависимом положении от обидчика, не можете защищать свои интересы по состоянию здоровья или если преступление затрагивает интересы государства/общества (ст. 26 УПК РБ). Если вы дееспособный взрослый человек – всё в ваших руках, не стоит уповать только на прокурора.

⚖️ В делах частного обвинения бремя доказывания лежит на вас. Вам нужно будет подтвердить, что именно этот человек нанес травмы.

📋 Медзаключение - Ваше основное доказательство.

👩‍⚖️ Вы можете нанять адвоката для представления ваших интересов. Если суд признает человека виновным, вы сможете взыскать с него расходы на адвоката.

❤️ Поставьте реакцию, если было полезно.

📲 Следите за нами в Instagram, чтобы не пропускать полезные материалы.

⚖️ Нужна помощь в вашей ситуации? Получите консультацию на платформе LegalHub.

😔 У меня умер папа. В наследство вступило трое его детей: 2 несовершеннолетних и 1 совершеннолетний (я). Дети из разных семей. Помимо квартиры по наследству перешел кредит в банке. Сумма ≈ 3000 белорусских рублей. 🏦 Банк прислал письмо и было сказано взыскать солидарно с двух сторон. ⚖️ Был суд, та сторона не приехала. Кредит выплатила полностью я (есть все бумаги и чеки). 💳 Та сторона отказывается возвращать мне деньги добровольно. ❌

❓Как я могу вернуть свои деньги ? Нужно ли писать исковое заявление в суд, если они отказываются добровольно их отдавать. И могу ли я потребовать сверху компенсацию?

⚖️ Да, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с них их доли долга. Так, согласно ст. 306 Гражданского кодекса,
1. Исполнение солидарной обязанности полностью одним из должников освобождает остальных должников от исполнения кредитору.
2. Если иное не вытекает из отношений между солидарными должниками:
- должник, исполнивший солидарную обязанность, имеет право регрессного требования к остальным должникам в равных долях за вычетом доли, падающей на него самого;
- неуплаченное одним из солидарных должников должнику, исполнившему солидарную обязанность, падает в равной доле на этого должника и на остальных должников.

💰 К сожалению, иные требования к должникам вы заявить не вправе. Однако, по результатам рассмотрения дела с них помимо долга будет взыскано в вашу пользу возмещение ваших расходов на оплату госпошлины при обращении в суд, а также при наличии расходы на адвоката.

❤️ Поставьте реакцию, если было полезно.

📲 Следите за нами в Instagram, чтобы не пропускать полезные материалы.

⚖️ Нужна юридическая помощь? Получите консультацию на платформе LegalHub.

🏢 Моя мать проживает в общежитии. У нее осталось право регистрации и проживания в общежитии на основании п.3 ст.188 ЖК РБ – проработавшие в организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, не менее десяти лет; уволенные в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии.

Организация, в которой работала мать больше 10 лет, ликвидировалась очень давно, но проживать в общежитии она продолжает до сих пор.

🏢 Общежитие взяло на баланс предприятие и все поменялось.

Раньше моя мать платила только коммунальные услуги за общежитие, а с этого года потребовали предоставить ходатайство от организации, где она работает сейчас на предоставление комнаты.

❓ Вопрос – зачем, если она проработала больше 10 лет и выселить в никуда ее не могут?

И в ходатайстве нужно указать, что организация, которая ей его предоставляет, гарантирует возмещать оплату убытков в соответствии с п. 54 Положения об общежитиях.

💰 Убытки высчитывают у матери с заработной платы, а она работает в гос организации, мать не пенсионерка.

❓ Правомерно ли требовать у моей матери оплату убытков?

⚖️ Согласно п. 3 ст. 188 Жилищного кодекса Республики Беларусь, право проживания в общежитии сохраняется за гражданами, которые:
• проработали в организации, предоставившей общежитие, не менее 10 лет;
• уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности/штата.

📌 Если Ваша мать соответствует этим условиям (что следует из описания), то:
• она сохраняет право регистрации и проживания в данном общежитии;
• выселение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом;
• смена балансодержателя общежития не прекращает ранее возникшее право проживания.

🏢 Передача общежития на баланс другому предприятию не означает, что все проживающие должны заново подтверждать основания вселения.

📝 Ходатайство требуется в ситуации предоставления жилого помещения работнику в связи с трудовыми отношениями (то есть, когда речь идёт о новом вселении либо предоставлении общежития как служебного жилья).

В случае вашей матери:
• общежитие было предоставлено прежней организацией;
• право проживания возникло и закрепилось в силу ст. 188 ЖК РБ;
• речь не идёт о новом предоставлении помещения.

⚠️ Следовательно, требование ходатайства от нынешнего работодателя фактически означает попытку изменить правовое основание проживания (с «сохранённого права» на «предоставление по месту текущей работы»).

Такое требование может быть правомерным только если с матерью был расторгнут договор найма или если помещение предоставляется заново.
Если этого не было – требование ходатайства выглядит юридически необоснованным.

📄 Пункт 54 Положения об общежитиях (Постановление Совмина № 269 от 05.04.2013, с изменениями, в том числе по Постановлению № 942 от 10.12.2024) предусматривает возмещение убытков организацией, по ходатайству которой гражданину предоставлено место в общежитии.

💡 Ключевой момент, что убытки возмещает организация, ходатайствовавшая о предоставлении, а не сам гражданин.

Если помещение было предоставлено прежней организацией, новая организация не ходатайствовала о вселении, а новый работодатель не предоставлял общежитие, то возлагать на нынешнего работодателя обязанность компенсировать убытки оснований нет.

❤️ Если материал был полезен — поставьте реакцию.

⚖️ Если вы столкнулись с похожей ситуацией и хотите разобраться именно в своей — получите бесплатную юридическую консультацию у специалистов на платформе LegalHub.

🤰 Как должно быть обеспечено место работы для беременной девушки на 19 неделе?

Мою жену поставили на кассы самообслуживания и руководство магазина отказывается даже дать стул, то есть она должна работать 12 часов, стоя на ногах. Законно ли это по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

⚖️ В соответствии со ст. 264 ТК, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

📄 До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

🪑 Организация работы беременных должна соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин», в соответствии с п. 37 которых «для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя; в зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже».

Кроме того, в силу п. 39 Санитарных норм и правил, рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона; сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами. Рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае.

📝 Рекомендуем вашей жене:
🔹 письменно подать заявление нанимателю с целью исполнения требований Санитарных норм и правил.
📌 Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность.
📮 А если подаете почтой — направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов) сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.
🔹 идти к врачу-гинекологу и просить направить на ВКК с целью получения заключения о необходимости перевода на более легкую работу.

⚠️ В случае игнорирования заявления работник может обратиться в Департамент госинспекции труда для проведения проверки и выдачи обязательных предписаний.

❤️ Если материал был полезен — поставьте реакцию.

⚖️ Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав и хотите разобраться именно в своей ситуации — получите бесплатную юридическую консультацию у специалистов на платформе LegalHub.

⚖️ ТОП-5 НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЗА АВГУСТ 2026 ГОДА 👇

1️⃣ С 1 сентября увеличился размер базовой ставки для оплаты труда бюджетников.

2️⃣ С 1 сентября на 5% увеличились трудовые пенсии. 💰

3️⃣ Определены сроки сдачи выпускных экзаменов в школах и колледжах в новом учебном году.🗒

4️⃣ С 9 августа изменился перечень квалификаций, при наличии которых женщины подлежат воинскому учёту.

5️⃣ С 1 января 2027 года уменьшится количество зон, входящих в территорию радиоактивного загрязнения.

📌 Подробнее об этих изменениях читайте на нашем информационном портале LegalKit

❤️ Ставьте реакции, если такие подборки полезны для вас!

legalkit
law review | legalkit
Ежемесячный обзор законодательства Беларуси

💬 Я отбываю наказание без направления в ИУОТ. Подошла замена и меня начали проверять каждый день, при поездке в командировку на два дня в другой город я входил в ТЦ в неустановленное время. Вопрос: распространяются данные временные рамки на меня, когда я нахожусь в командировке? Хотелось бы узнать, при выезде в командировку и возвращении из нее, когда начинается время и когда оно заканчивается? Какие места можно посещать и в какие временные рамки? Маршрутный лист является подтверждением или надо предоставлять копию отмеченной командировки инспектору УИИ? А что если во время командировки посетил несколько объектов по работе, а в маршрутном листе был указан один адрес?

🛍 1. Распространяются ли временные рамки на посещение магазинов в командировке?
Краткий ответ: Да, распространяются.

⚖️ Обоснование: Согласно ст. 48-1 УИК Республики Беларусь, осужденный обязан соблюдать установленный для него распорядок дня.

⏰ Временные ограничения на посещение торговых объектов устанавливаются постановлением начальника УИИ.

В законе нет оговорки, что при смене места нахождения (командировке) данные ограничения приостанавливаются.

Ваш «статус» осужденного не меняется от того, в каком городе вы находитесь. Командировка – это лишь временная смена места нахождения и работы с разрешения УИИ. Если вам разрешено посещение магазинов, например, с 13:30 до 14:30, то и в другом городе вы должны придерживаться этого графика. Любое нахождение в ТЦ вне этого времени (даже в другом городе) формально является нарушением порядка и условий отбывания наказания.

🚫 В УИК РБ четко прописан запрет на посещение мест, где осуществляется распитие алкогольных напитков. Современные ТЦ практически всегда имеют фуд-корты или кафе, где продается алкоголь/пиво. С точки зрения закона, посещение общественного туалета внутри ТЦ может приравниваться к нахождению в самом ТЦ. Аргумент «мне очень было нужно» для инспектора и суда не всегда является уважительной причиной, исключающей вину. Безопаснее воспользоваться общественными туалетами вне торговых объектов.

🚗 2. Сроки командировки: когда начинается и заканчивается время?
Краткий ответ: Время командировки исчисляется строго по приказу нанимателя и выданному вам разрешению УИИ, но режим «домашнего» времени (нахождение в жилье) подстраивается под место вашего временного пребывания.

Обоснование:
1️⃣ Начало: С момента убытия (время отправления поезда/автобуса или выезда на авто, указанное в маршрутном листе).
2️⃣ Окончание: Момент возвращения к месту постоянного жительства.
🏨 3. Временные рамки: В командировке вашим «жилищем» становится гостиница или съемная квартира, адрес которой вы обязаны сообщить инспектору.
🌙 В часы, когда вы должны быть дома (например, с 19:00 до 06:00), вы должны находиться именно в этом временном жилье.

📄 3. Документальное подтверждение: Маршрутный лист vs Командировочное удостоверение
Краткий ответ: Необходимо предоставлять максимально полный пакет документов, подтверждающий каждый ваш шаг.

📋 Маршрутный лист – это внутренний документ компании. Для УИИ он является подтверждением, но второстепенным.

📑 Командировочное удостоверение с отметками «прибыл/убыл» (хотя они сейчас не обязательны для налоговой, для УИИ они критически важны как доказательство вашего местонахождения) или заверенная копия приказа о командировке — это основные документы.

⚠️ Если вы посетили несколько объектов, а в маршрутном листе указан один – это риск.
Инспекторы могут расценить это как отклонение от маршрута.

⚖️ Статья 48-1 УИК РБ обязывает осужденного «соблюдать маршрут движения». Если вы отклонились от него (поехали на другой объект, не указанный в бумагах), это трактуется как нарушение режима.

❤️ Если информация была полезна — поставьте лайк и сохраните ответ на вопрос.
➕ Следите за нами в Instagram, чтобы не пропускать полезные материалы.
⚖️ Нужна консультация по вашей ситуации? Обращайтесь к юрист_кам на LegalHub.

❤️ Если ответ на вопрос был полезен — поставьте лайк и сохраните его.

➕ Следите за нами в Instagram, чтобы не пропускать полезные материалы.

⚖️ Нужна консультация по вашей ситуации? Обращайтесь к юрист_кам на LegalHub.

💍 Я работаю, график работы 5/2. У меня скоро будет заключаться брак (второй). Руководитель организации уверяет, что выплаты и выходные не положены в связи с заключением второго брака. Так ли это на самом деле?

Обязательность предоставления оплачиваемого отпуска и денежных выплат зависит не от закона напрямую, а от вашего коллективного договора или локальных актов организации. Если в этих документах прописаны бонусы к свадьбе (без конкретизации, что речь идет только о первом браке), они положены вам независимо от того, второй это брак или десятый (если иное прямо не указано в самом коллективном договоре / локальном акте).

⚖️ Обоснование
Согласно ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РБ (ТК), по договоренности между работником и нанимателем работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Брак — это безусловно уважительная причина. Продолжительность такого отпуска суммарно не может превышать 30 календарных дней в календарном году (если иное не предусмотрено коллективным договором).

📄 В силу ч. 2 ст. 190 ТК, в случае регистрации заключения брака, по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

⚠️ Обращаем внимание, что в каждом из указанных выше случаев (неоплачиваемый отпуск согласно части 1 статьи 190 ТК / оплачиваемый отпуск согласно части 2 статьи 190 ТК) речь идет о праве нанимателя предоставить такой отпуск, а не обязанности это сделать.

💰 Что касается выплат, в ТК нет прямой нормы, обязывающей каждого нанимателя предоставлять материальную помощь к свадьбе.

Эти вопросы регулируются на уровне социального партнерства / локальных актов:
📌 Коллективный договор (ст. 364 ТК РБ)
Во многих организациях Беларуси (особенно в государственных или крупных частных) в «коллективке» может быть прописано: «Предоставлять работнику до 3-х дней отпуска с сохранением заработной платы в связи с бракосочетанием» и «Выплачивать материальную помощь в размере Х базовых величин».
📌 Генеральное, тарифное или местное соглашения
Если ваше предприятие подпадает под действие отраслевого соглашения (например, профсоюз работников образования, промышленности и т.д.), там могут быть закреплены обязательные гарантии.
📌 Локальные акты
Внутренние документы нанимателя (Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании и тп.) также могут предусматривать выплату материальной помощи / предоставление социального отпуска в связи с бракосочетанием.

⚖️ Если локальный акт (коллективный договор или иной) предусматривает выплату к бракосочетанию без конкретизации, что такие гарантии предоставляются только работникам, впервые вступающим в брак, наниматель не имеет права отказать в ней на основании того, что брак не первый. Это будет считаться нарушением трудового законодательства (пункт 6 статьи 10.12 КоАП РБ).

💡 Практические рекомендации:
1️⃣ Изучите Коллективный договор и иные локальные акты, действующие у нанимателя
Попросите их тексты в отделе кадров, а коллективный договор можно запросить также в профкоме. Ищите разделы «Социальные гарантии» или «Материальная помощь». Если там написано «в связи с бракосочетанием» без приписки «впервые» — закон на вашей стороне.

2️⃣ Подайте письменное заявление. Не ограничивайтесь устными беседами с руководителем.
📝 Напишите заявление на предоставление отпуска (оплачиваемого по колдоговору / иному локальному акту - если предусмотрено или без сохранения з/п по ст. 190 ТК РБ) и на выплату материальной помощи (если она предусмотрена).
Приложите копию справки из ЗАГСа о подаче заявления.
🔎 Если руководитель упорствует, вежливо уточните, на какой конкретно пункт нормативного акта либо локального акта он ссылается. В законодательстве РБ нет нормы, ограничивающей права граждан в зависимости от очередности вступления в брак.

💬 Сегодня получил извещение об исполнительном производстве. Дают 7 дней на добровольное погашение. При этом просят в течение 3 дней после оплаты уведомить судебного исполнителя. Если я добровольно погашу долг через ЕРИП, то как мне уведомить судебного исполнителя об исполнении? Обязательно ли идти в ОПИ для этого?

❌ Нет, личная явка в ОПИ не является обязательной. Законодательство Республики Беларусь не содержит требования о том, что уведомление должно быть передано только из рук в руки. Ваша задача – обеспечить наличие у судебного исполнителя документального подтверждения оплаты (квитанции, чека).

🏠 Если вы оплатили долг через ЕРИП, у вас есть несколько законных и эффективных способов уведомить ОПИ, не выходя из дома.

Способ №1: Электронная почта 📧
Многие судебные исполнители для оперативности оставляют контактные номера телефонов (в том числе мобильные).
Свяжитесь с судебным исполнителем и согласуйте порядок отправки извещений.
📱 Часто у судисполнителей есть аккаунт в Viber – это не является «официальным документом» в строгом смысле, но в 90% случаев этого достаточно, чтобы исполнитель «закрыл» дело в базе.
📩 На постановлении также указывается E-mail: Можно отправить скан чека туда с указанием номера производства, судебного исполнителя, вашего ФИО и коротким сопроводительным письмом.

Способ №2: Почта 📬
Вы можете отправить копию чека заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
🧾 У вас на руках остается квитанция почты. Если исполнитель будет отрицать отправку, почтовая квитанция будет доказательством в суде, что вы исполнили обязательство в срок.

❤️ Если информация была полезна — поставьте лайк и сохраните пост.

➕ Следите за нами в Instagram, чтобы не пропускать полезные материалы.

⚖️ Нужна консультация по вашей ситуации? Обращайтесь к юрист_кам на LegalHub.

⚖️ Если вы не согласны с тем, что совершили дисциплинарный проступок, мы бы рекомендовали вам следующее:
1️⃣ Поскольку наниматель запустил официальную процедуру расследования факта нарушения, то я не вижу смысла отказываться давать объяснения.
Согласно статье 199 ТК отказ работника от дачи письменного объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📝 Лучше укажите в объяснительной, время окончания вашего рабочего дня; что вы не находились на работе в момент инцидента; что действия подчиненного произошли вне вашего контроля и после окончания вашей смены.
2️⃣ В случае, если наниматель все же применит к вам дисциплинарное взыскание, его всегда можно обжаловать.
⚖️ Обжалование осуществляется либо в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она создана на вашем предприятии, или в суд.
КТС рассматривает жалобы на дисциплинарные взыскания работников – членов профсоюза.
Если работник не является членом профсоюза – у него есть выбор: обратиться в КТС или напрямую в суд.
Решение КТС в дальнейшем можно оспорить в суде.
Если КТС не создана, то дисциплинарное взыскание оспаривается только в судебном порядке.
⏳ Имейте в виду, что согласно статье 242 ТК срок для оспаривания решения о применении дисциплинарного взыскания составляет три месяца со дня ознакомления (отказа от ознакомления) работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

❤️ Ставьте реакции, если пост был полезен!

📲 Следите за нами в Instagram, чтобы не пропускать новые публикации и другие полезные юридические разборы.

⚖️ Есть нерешенные юридические вопросы? Получите бесплатную консультацию наших юристок на платформе LegalHub.

❓ Прошу подсказать, правомерны ли требования работодателя привлекать меня к дисциплинарной ответственности (замечание), если происшествие с участием моего подчиненного произошло после завершения моего рабочего дня?
Для справки: расследование было проведено, к нарушителю были применены меры, но теперь работодатель требует от меня объяснительную по этому случаю. Также я написал заявление на увольнение по соглашению сторон.

⚖️ Согласно статье 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), дисциплинарная ответственность наступает за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

📖 Пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» дополнительно разъясняет следующее:

«Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания.

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.»

⏰ Основное, что мы хотели бы тут подчеркнуть: требовать от работника выполнения трудовых обязанностей наниматель вправе только в рабочее время.

Согласно статье 110 ТК рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с законодательством о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).

📌 Поэтому если инцидент имел место вне вашего рабочего времени, полагаем, не может идти речи о ненадлежащем выполнении вами трудовых обязанностей.
Если, конечно, вы не совершили какого-либо нарушения до окончания рабочего времени, которое привело к инциденту уже после вашего ухода.

🔎 В качестве гипотетического примера: если в локальном акте / должностной инструкции / трудовом договоре прописано, что перед уходом вы должны обездвижить станок, на котором работаете.
Вы этого не сделали, ушли с работы и из-за этого пострадал другой работник, который пришел на смену после вас, то тот факт может быть поставлен вам в вину, даже если в момент инцидента вас на работе не было и не должно было быть.
Однако, скорее всего, это экстремальная ситуация, но хорошо бы понимать точно, какое именно нарушение вменяется вам в вину.