Как быть вежливым и не тратить на это время
Опытные (и не очень) специалисты в области данных часто получают письма рекрутеров, в которых они не заинтересованы, ведь бóльшую часть времени люди не ищут новую работу. В итоге, очередное такое неактуальное письмо летит в архив еще до того как его открывают, а новые письма продолжают приходить.
Конечно, постоянно поступающие предложения пройти собеседование — это не то что бы серьезная проблема. Однако, почему бы не попробовать автоматизировать её решение?

Зачем отвечать на эти письма (а не игнорировать их)
💁‍♂️ Это вежливо;
📨 Это спасает почтовый ящик от появления последующих писем-напоминаний;
👬 Это помогает поддерживать теплые отношения с рекрутерами и может здорово выручить вас в будущем.

Как найти и быстро ответить на эти письма
Мэтт Билью придумал как частично автоматизировать этот процесс и описал его в короткой статье блога. Начать нужно с фильтрации входящих писем на предмет предложения о работе, а затем сформировать отдельную папку. К сожалению, эта часть решения не автоматизирована, хотя, возможно, существует более элегантное решение. Когда появится свободное время, просмотреть этот список непрочитанных писем и отправить ответ.
После этого отправку ответов автоматически выполняет скрипт. Основа этого скрипта – языковая модель OpenAI GPT-3. Самым легким решением было бы создание готового шаблона для копипаста, но легкая персонализация никому не повредит и поможет сохранить отношения с рекрутером. Автоматизацию задачи извлечения имени рекрутера и названия компании из электронного письма Мэтт выложил в свой GitHub.

Такое использование AI-модели показывает, что достижения в сфере искуственного интеллекта напрямую могут влиять на нашу жизнь, в данном случае, экономя время на отправку персонализированного ответа на письмо.

Делитесь в комментариях, какими автоматизированными решениями вы пользуетесь или о каких уже слышали?
#leftjoin_ai