Еще про ИИ и рынок труда: никому не нужны джуны
Недавно делились прогнозом, как ИИ повлияет на работу в разных индустриях. Теперь предлагаем посмотреть с другой стороны — как он сказывается на темпах найма сотрудников разного уровня. Или, если проще, как он забирает работу у джунов.

💬 Ученые из Гарварда изучили вакансии 285 000 компаний. Они проанализировали, как менялось количество и соотношение предложений для сотрудников разных уровней в течение 10 лет, а также частоту упоминания ИИ в объявлениях. Поиск «AI-интеграторов» или требования к владению инструментами на базе искусственного интеллекта расценивали как показатель того, что компания внедряет его в работу.

Выяснилось, что в компаниях, внедряющих ИИ, вакансий для джунов стало на 23% меньше, а для сеньоров — на 14% больше по сравнению с теми, кто ИИ не использует. Если смотреть по разным индустриям, то картина еще грустнее: в оптовой и розничной торговле работающие с ИИ организации, наняли на 40% меньше джунов, чем те, кто все еще выбирает людей.

При этом, хотя нанимают джунов меньше, повышают их активнее. Только новые вакансии после повышения уже не открывают.

Тренд появился в середине 2022, и сейчас набирает обороты.

💬 Краткосрочный эффект выглядит грустно для молодых сотрудников уже сейчас: сегодня свежевыпустившемуся специалисту работу найти может быть труднее, чем в COVID.

💬 А вот долгосрочный эффект может быть печальным уже для всех. Не наняли джуна сегодня — не получили миддла завтра. Своей экономией на обучении молодых и неопытных сотрудников все эти компании лишают себя возможности вырастить сильных специалистов. Какие будут реальные последствия у такого подхода, мы скоро узнаем.

Может быть, конечно, через пару лет ИИ уже и миддлов с сеньорами научится заменять, и тогда вообще все останутся без работы.