Звучит, как сюжет из «Черного зеркала»: робот, который оценивает, подходит ли соискатель на должность или хватает ли сотруднику знаний для повышения. Но это не фантастика, а вполне реальная практика.
Конечно, на деле все не так мрачно, как сериале, и судьбы людей от решений роботов (пока) не зависят. ИИ лишь помогает ускорить процесс скрининга.
🔜 Технологию предложила компания Jumse. Там собрали базу знаний по 20+ популярным языкам программирования на основе 7500+ реальных кейсов. Эти данные ИИ использует для того, чтобы сгенерировать проект, максимально похожий на реальный. Разработчик должен провести ревью этого проекта и найти ошибки в коде.
Jumse позволяет провести хоть быстрый precheck, чтобы отсеять слабых кандидатов, хоть полноценный многочасовой ассесмент.
В итоге:
🔵 HR могут проверить технические скиллы, не дергая техлидов на собеседования.
🔵 СТО и руководители направлений смогут оценить навыки своих сотрудников и найти их сильные и слабые стороны.
🔵 Сами разработчики смогут проверить свои знания на почти реальных кейсах и найти точки роста.
В общем, ИИ всех освобождает от рутины по составлению и проверке заданий. В теории звучит интересно, но на практике проверить качество скрининга может только тот же техлид или хотя бы достаточно опытный разработчик. Всем прочим остается только довериться решениям искусственного интеллекта.
Как вам такая технология?
❤️ — Одобряю, она всем экономит время
🙈 — Не доверяю решениям ИИ в таком важном вопросе