Сколько вакансий по вашей специальности сейчас открыто на hh.ru или на LinkedIn?
А сколько из них реальные? 👀
Последние годы для ИТ-индустрии во всем мире были непростыми. Период роста закончился, и маятник качнулся в другую сторону. Начались сокращения — и бюджетов, и рабочих мест. Эти изменения затронули даже гигантов вроде Google, Apple и остальных — наверняка видели новости про массовые сокращения.
Это привело к любопытному эффекту — росту числа «призрачных» вакансий, которые компании выкладывают на сайты, не планируя никого нанимать.
Как их опознать?
🔵 Вакансия постоянно открыта несколько месяцев.
🔵 Она размещена только на какой-то одной площадке, ее нет на сайте компании, в соцсетях или других сайтах по поиску работы.
🔵 У нее размытое описание и слишком широкая зарплатная вилка (если она вообще есть).
Сайт MyPerfectResume провел исследование, в ходе которого выяснилось:
🔵 81% рекрутеров выкладывали «призрачные» вакансии.
🔵 25% сказали, что это помогло создать у сотрудников ощущение, будто их легко заменить.
🔵 23% признались, что таким образом создавали иллюзию роста компании.
Также оказалось, что некоторые рекрутеры используют фейковые вакансии для нетворкинга и рекламы своих услуг.
Карьерный коуч Джон Ловиг рассказал, что некоторые его клиенты попадали в такие ситуации. Они приходили на собеседование в новую компанию, а HR вдруг заводил разговор о том, что на их текущем месте работы открыто много вакансий, которые он мог бы помочь закрыть.
Это совсем уже наглость, конечно.
В основном исследования или истории, как та, что выше, — про рынок на западе. Но случается это по всему миру, и особенно сильно страдает IT. Хотя знаем мы один канал с вакансиями для аналитиков, где точно такого нет.
А вы когда-нибудь сталкивались с «призрачными» вакансиями?
🔥 — Нет, и был уверен, что это миф
👾 — Да, видел такие
🙈 — Да, сам выкладывал