HR на связи: Как не стоит проходить собеседования
Собрали для вас вредных советов из личного опыта наших эйчаров, которые точно помогут рекрутерам запомнить вас надолго!🔥

Лейте побольше воды
Ни в коем случае не готовьте краткий тезисный рассказ о своем опыте заранее, сыпьте всеми терминами и подробностями, которые вспомните на ходу.

Не слушайте рекрутера
Зачем дослушивать вопрос и тратить время, если можно побыстрее начать говорить — а то ведь иначе не успеете рассказать про все-все-все, что пришло в голову.

Уходите от ответов
Не знаете, что сказать? Ни в коем случае не задавайте уточняющих вопросов. Лучше потяните время, пока в ответ не махнут рукой.

Избегайте разговоров про тестовое, если не уверены в нем
Вы же его уже сделали, что еще им нужно? И вообще, у вас было недостаточно информации, и вы уже и не помните, что там написали.

Следуйте NDA
Будьте послушны и не раскрывайте никаких деталей с прошлого места работы. Никто не должен узнать, чем именно вы там занимались, и тем более — что из этого вышло!

Ушли с работы или проекта, о котором говорите?
Все равно упомяните его — зачем вам знать, какой вышел результат, это же все равно опыт!

Не бойтесь конфликта
Понимаете, что разговор не клеится? Расстраиваетесь? Лучшая защита — нападение! Спросите, почему они придираются — а то вдруг им казалось, что все идет нормально и вы просто волнуетесь.

Эффективнее всего применять все советы сразу — теперь вы точно выделитесь на фоне других кандидатов. Удачи!

P.S. А если серьезно — постарайтесь запомниться рекрутерам своей уверенностью, готовностью к беседе и профессиональным отношением. И, конечно, расскажите нам про свои казусы с собеседований, которые проходили или проводили!❤️

🔜 @leftjoin_career