Привет привет!

Я снова тут и сегодня снова про поиск работы 🙂

Знаете, что ещё оказывается не очевидным, или даже скорее тем, что не лежит на поверхности?
Цель поиска работы. Дада, я заметила на консультациях (когда я помогаю искать работу в НЛ в сфере образования), что многие мои собеседники не имеют сформулированного ответа. Это не значит, что ответа нет или они не знают. Как раз таки наоборот. Это про то, что ответ есть, но он как-то не в осознанном находится. И это окей. Мы как раз вместе нащупываем цель, ищем, что откликается, чтобы исходя из этой цели, как раз таки выстроить процесс поиска работы и подобрать стратегии.

И разница для разных целей, поверьте, очень большая.

Давайте на примерах 🙂
Я приведу пару целей, с которыми сталкивалась на практике.

1. Переезд именно в НЛ: тут могут быть разные причины - один партнёр в семье нашёл работу и готовится к релокации, а второй партнёр чтобы не сидеть без дела в новой стране, хочет найти работу как можно скорее (или другие причины, которых много, не важно). Важно то, что человек хочет найти работу именно в НЛ.
.
В этом случае, мы расширяем поиск работы, определяем и ищем и смежные профессии, которые были бы интересны и где у человека есть хорошие шансы найти работу. Иногда отходим от изначального запроса: например, было: работа X в сфере Y с зарплатой Z в городе W (дада, такой идеальный запрос мы тоже формируем), стало: работа X/C/G в сфере Y/R с зарплатой J-Z в городе W/V.
Важно, что это "не лишь бы что" - это именно то, что человеку будет удобно/приятно/интересно, просто в данном случае мы ищем эти альтернативные решения и расширяем воронку.

2. Переезд куда-то ASAP. Такого за последние 1,5 года очень много, да. В этом случае мы по сути, тоже расширяем воронку, только ещё смотрим не только на работу (то есть на возможность переезда по рабочей визе), но ещё и другие варианты. А их в НЛ не мало. Например, открыть свой стартап, или переехать по визе исследователя. Тут уже другая задача: именно переехать самым быстрым способом, который "выстрелит", а дальше уже ориентироваться на местности.

3. Бывают варианты, когда спешить никуда не нужно, но нужно найти именно "свою" работу и сделать так чтобы эта работа выбрала именно тебя. Например, у человека уже есть работа и он/а думает о смене, или работы нет, но и нет потребности искать её срочно, зато есть потребность найти раз и надолго.

В каждом из таких случаев разные сценарии.
Более того, очень много ещё зависит от изначальных вводных: скиллы, опыт работы, владение языками, публикации статей, и пр, и пр, а ещё от состояния рынка (перенасыщен, стагнация, кризис кадров). И в зависимости от этого, работу тоже можно искать по-разному.

❓️А кто из вас недавно искал работу (вообще или в другой стране)? Расскажите, какая была ваша цель? Удалось ли её достичь? Что вы делали для этого?