Последнее время, я часто разговариваю с людьми про поиск работы (в Нидерландах) в сфере образования. И я поняла, что у меня накопилось достаточно много опыта и экспертизы по этому вопросу за 2 поиска работы в НЛ и за несколько людей, с которыми мы этот путь проходили вместе, когда я помогала искать работу в НЛ (иногда в Европе в целом, но все же я больше знаю по НЛ).

И я поняла, несколько интересных вещей:
🔸️ Что многие небольшие и неочевидные вещи, могут многое изменить. Например, типы визы для работы в НЛ и требования к ней могут открыть новые возможности, или наоборот сузить круг поиска.
И это не очевидно, если ты не прошёл этот путь на своей шкурке так сказать.
🔹️Второе, сам процесс поиска работы, вот имено ЧТО ты делаешь сильно отличается: этапы интервью, сроки, что происходит на каждом этапе и в каком виде. Например, ждать ответа пару месяцев от компании - это нормально. От первого собеседования до оффера может пройти несколько месяцев (моя статистика: 3 и 4 месяца). А выход на работу - ещё через пару месяцев после оффера.
🔸️ Третье, стратегии поиска работы, очень отличается от поиска работы в той же России. Есть стандартные какие-то процедуры, да. И они работают в большинстве случаев. Но есть ещё огромное поле для экспериментов, нестандартные подходы. И это тут работает, и это нормально. Например, моя коллега из команды сейчас (назовём её Кэйт) не прошла даже первый фильтр отбора на уровне рекрутера. Но она знала другого человека из нашей команды (назовем ее Риан), и ещё даже до того, как получила отказ, пригласила Риан попить кофе, узнать про команду  вакансию и тд. Когда Кэйт получила отказ, она сказала об этом Риан, что в деловом разговоре нет наверное смысла, но кофе все равно решили попить. Я не знаю, что у них был за разговор в итоге, но после этого кофе, Риан попросила Кэйт прислать резюме именно ей, а она его покажет своему руководителю. Потом Кэйт сделали оффер, и теперь Кэйт - моя коллега. Это не стандартная история, конечно, и таких меньше чем стандартных. Но почему бы и нет?
🔹️ Четвёртое, когда контекст, в котором ты ищешь работу для тебя новый, то узнать или даже увидеть его возможности и потенциальные пути поиска работы, получения оффера и контракта, сложно, тк мы замечаем то, что уже знаем, а что не знаем - можем не увидеть, или пропустить. И такие моменты очень часто являются огромными инсайтами на пути поиска.

К чему это я?
Было бы вам интересно узнавать про такие моменты? Напишите, что именно и почему, это будет интересно обсудить 🙂