Learning Elements

​​Уже на этой неделе, 29 октября (чт) в 19.00 мск, приходите на бесплатный вебинар Елены Тихомировой @ElenaELC и eLearning center

Чего хотят слушатели?

Расскажем о результатах глобального исследования предпочтений слущателей в eLearning!

🔥🔥🔥
Узнаем из первых уст:
что сами слушатели говорят о

📌геймификации,
📌сюжетах,
📌персонажах,
📌практике,
📌мобильном обучении,
📌микромодулях.

🔥🔥🔥
Проверим, отличаются ли предпочтения у разных поколений.

👉Будем в зуме, вход бесплатный, нужна регистрация:

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA

​​Возможность для всех, кто хотел, но не успел.
Проведем данный курс 5-6 ноября.
Еще можно записаться: https://learningpro.ru/vsemogushchij_articulate_storyline

​​ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ НЕ УЧАТСЯ?
И как это исправить?

Сегодня в рассылке нашим подписчикам ушла электронная книга, написанная по следам выступления Елены Тихомировой на конференции Сообщества Digital Learning.

Книгу можно скачать: https://www.e-learningcenter.ru/stressandlearning

​​ONLINE семинар ЕЛЕНЫ ТИХОМИРОВОЙ

14 ноября 2020 с 16:00 до 20:00 (мск)

🔥🔥🔥
УМЕТЬ УЧИТЬСЯ

Как получить максимальную пользу от любого источника знаний

Зарегистрироваться
https://learningpro.ru/umet_uchitsya

Обучение сегодня - это часть здорового образа жизни. Мы больше не можем научиться один раз и на всю жизнь. И раз в пять лет на курсы ходить не получится. Чем сложнее времена, тем важнее поддерживать собственную актуальность.

Обучение сегодня – это не только о росте и карьере. Это инструмент стабильности, часто – гарантия рабочего места.

Умеем ли мы учиться? Часто кажется, что этому и учиться не нужно, ведь была и школа и вуз. Но это не так, это привычка и навык. Учиться нужно уметь.

29 октября
19.00
Елена Тихомирова проведет вебинар:

ЧЕГО ХОТЯТ СЛУШАТЕЛИ?

Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей

Бесплатно🔥🔥🔥

В 2019 году мы провели большое исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компаний. Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании?

Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо мы отвечаем на их потребности.

Результаты получились очень значимыми. И на этом вебинаре мы с радостью ими поделимся.

Все участники получат отчет об исследовании, свою личную электронную копию.

Вебинар будет в Zoom

Регистрация:
https://us02web.zoom.us/.../reg.../WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA

​​Стало понятно, что сегодняшний образ жизни с нами надолго.
Работа, учёба, переговоры, даже корпоративы по большей части перешли в онлайн. 

Сотрудников необходимо поддерживать. Мы уверены, что возможно сохранить производительность, не потерять в качестве, и наверное, главное, сохранить спокойствие и уверенность. 

Опыт перехода в онлайн может быть продуктивным. 

Напишите нам, и мы отправим демо готовых курсов, которые помогут работать удаленно: ekorovina@e-lc.ru

​​ПЕРЕВОД ОБУЧЕНИЯ ИЗ ОЧНОГО В ОНЛАЙН

За время пандемии большинство компаний переводили обучение из очного в онлайн. И для многих опыт оказался успешным, несмотря на все трудности и срочность.

Этот email-курс помогает учесть хороший опыт и пройденные ошибки и выйти на новый качественный уровень.

Курс состоит из 4 писем.

Вы будете получать их каждый день.

После каждого мы предложим домашнее задание.

Вопросы можно будет задать методистам eLearning center и экспертам LearningPro.

🔥
ПИСЬМО №1
План {побега} перехода в онлайн
Создадим план конкретных и выполнимых шагов - схему, которой будем строго придерживаться.

🔥
ПИСЬМО №2
Сначала практика
Со свежими силами сделаем самое непростое - переведем практические задания и групповую работу в смешанный формат.

🔥
ПИСЬМО №3
Снимем {стресс} видео и выйдем в прямой эфир
Будем проводить вебинары и прямые эфиры.
Четко определим, что будем на них рассказывать и как к ним подготовиться.
Будем спокойно выступать перед камерой.

🔥
ПИСЬМО №4
Что делать с групповой динамикой?
Очень опасно исключить групповую динамику, даже если это онлайн обучение.
Будем не только сами выступать, но и дадим слово участникам нашего тренинга.


Подписаться на курс
https://www.e-learningcenter.ru/trainingonline

ЧЕГО ХОТЯТ СЛУШАТЕЛИ?

Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей

Открытый вебинар

В 2019 году мы провели большое исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компаний. Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании?

Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо мы отвечаем на их потребности.

Результаты получились очень значимыми. И на этом вебинаре мы с радостью ими поделимся.

Все участники получат отчет об исследовании, свою личную электронную копию.

Вебинар будет в Zoom

Регистрация:
https://us02web.zoom.us/.../reg.../WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA

​​ПРЕДПРЕМЬЕРА!
Совсем скоро выйдет курс по ZOOM!

Уже сейчас можно оставить заявку, посмотреть демо и получить курс первыми!

В первой половине 2020 года количество пользователей платформы для онлайн-конференций ZOOM выросло с 10 до 300 миллионов и продолжает неуклонно расти.

О полезных и интересных возможностях ZOOM, позволивших привлечь миллионы в считанные месяцы, мы сделали электронный курс:

✅Конференции в браузерном и десктопном клиенте

✅Регистрация и настройка аккаунта

✅Возможности организатора

В этом курсе вы узнаете об основном функционале и ключевых «фишках» платформы, и ваши онлайн-встречи с коллегами и клиентами станут еще продуктивнее.

👉Узнать подробнее и получить демо: ekorovina@e-lc.ru

​​ПРЕМЬЕРА! НОВЫЙ КУРС В БИБЛИОТЕКЕ

КОМАНДНЫЕ РОЛИ

Идей много, а до реализации мало что доходит. У каждого свои интересы. Есть классный специалист, но работать с ним невозможно. Все молодцы, а работа стоит. За одни задачи берутся сразу несколько человек, а про другие забывают все.

Такие ситуации знакомы каждому. И это только некоторые впечатления, которые может оставить работа в команде.

Редко бывает, что слаженная командная работа получается сама по себе. Как правило, это требует внимания и усилий.

Курс "Командные роли" показывает, на что нужно обратить внимание, чтобы команда сформировалась, какие стадии проходят люди в совместной работе, что можно и что лучше сделать вам как участнику взаимодействия на каждой из стадий - какую роль на себя взять, какие действия и какой способ поведения эта роль предполагает, как дополняются разные роли.

Рассмотрим такие темы:

✅Работа в команде как навык
✅Почему не всегда получается работать в команде
✅Как знание стадий развития команды помогает работать эффективнее
✅Как определить свою роль в команде и роли коллег
✅Что такое ролевой баланс и как его достичь
✅Какие бывают лидерские роли и какая из них больше соответствует вам

Получить демо и купить для сотрудников: ekorovina@e-lc.ru

​​ЧЕГО ХОТЯТ СЛУШАТЕЛИ?

Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей

Открытый вебинар
29 октября 2020
19.00 мск


В 2019 году мы провели исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компании.

Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании?

Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо мы отвечаем на их потребности.


Результаты получились очень значимыми. И на этом вебинаре мы с радостью ими поделимся.

Все участники получат отчет об исследовании, свою личную электронную копию.

Вебинар будет в Zoom

Регистрация:
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA

Почему сообщество будет работать?

Недавно меня расспрашивали о том, что нужно, чтобы заработало учебное сообщество. Общались с одной компанией, которая очень хочет запустить социальную составляющую для курсов.

И вот вопрос: "Курс есть, чат к нему тоже есть, все работает, но никто не общается. Почему так?". Встречный вопрос - А почему должно быть иначе? Почему мы думаем, что люди хотят общаться на каждую тему? Почему захотят именно ваш вопрос обсуждать? Вы готовы обсуждать любую тему?

- Тем в корпоративном обучении много, учатся люди достаточно регулярно. Если предложить им обсуждать все, можно сойти с ума. Это невозможно не только эмоционально, но физически (родительские чатики при этом тоже никто не отменял).
- Обсуждение - это наличие содержательных вопросов и содержательных ответов. При этом желательно, чтобы ответов было больше, чем вопросов. Не каждая тема может для этого подойти. Попробуйте смоделировать комплект реальных и интересных вопросов и также ответов по теме, к которой вы хотите организовать сообщество и обсуждение - не всегда это реально.
- Желательно, чтобы в обсуждении был спор или хотя бы альтернативные мнения. Тоже не всегда есть и не всегда приветствуются.

Потому вероятнее всего сообщество само себе жить не будет, особенно, если оно имеет отношение к каждой теме.

Теперь парадокс - для общения почвы нет, но без него, без общения, обучение страдает. И как быть?

- Общение должно быть вшито в учебный процесс. Оно должно быть частью процесса обучения, с толчком от организатора или ведущего. Например, слушателям предлагается сначала самим обсудить и сформулировать принципы чего-то, а только потом им эти принципы демонстрируются. И без этой части обучение просто не идет дальше. Это общение не отдается на откуп слушателям.
- Нужны макро-сообщества, то есть чат или группа, в котором можно обсуждать сразу несколько связанных тем. Широкий спектр, больше участников, больше шансов, что разговор завяжется.
- Сообществу нужен лидер и руководитель. Темы на каждую неделю. Запуск обсуждения, подведения итогов, публикация сборника. Поиск тех, кто готов что-то написать. Анализ тем, которые будут обсуждать.

Просто так сообщество работать не будет. Без внешнего стимула обсуждают только общие темы, про которые у каждого есть мнение. Да и то, не все это делают. И если мы хотим понять, как будет работать сообщество, нужно начать с себя и с тех, кто рядом: при каких условиях вы лично будете участвовать, писать и отвечать на вопросы?

Запись эфира Елены Тихомировой о том, как находить время для обучения
https://youtu.be/OG9fEbvSSak

​​У эфира новое время. Опрос показал, что время имеет значение. Проверим. И поговорим про время -

как найти правильное время для обучения? Нужно ли его искать?

7 октября, в 19-00 Елена Тихомирова вместе с Сергеем Снегиревым 

 https://www.facebook.com/etikhomirova/posts/10158789028869241

​​ВОВЛЕЧЕНИЕ В ОБУЧЕНИЕ

Бесплатный онлайн-курс из 8 суперполезных писем-уроков. Практика, живой язык и ничего лишнего.  
Пригодится и для работы, и для себя лично.  

https://learningpro.ru/free_courses

​​УДАЛЕННАЯ РАБОТА
БЕСПЛАТНЫЙ КУРС

Многие продолжат работать из дома. То, что воспринималось как временное решение, все больше становится частью жизни.

Наш открытый курс по удаленной работе для многих остается актуальным. Мы его сделали для тех, кому необходимо комфортно и эффективно огранизовать свою работу из дома:

С чего начать? О рабочем месте и устройстве нового быта
Как приступить к работе и как ее закончить?

✅О фокусе, чатах, звонках и способах сконцентрироваться

✅Управление временем в домашних условиях

✅Что делать с детьми

В этом небольшом курсе собраны советы и личный опыт.

Как начать и как закончить? Как детей вписать в рабочие будни? Почему дома может быть хуже фокус и что с этим делать?

https://www.e-learningcenter.ru/remotework

​​Каждую неделю мы отправляем нашим подписчикам одно письмо с интересными и полезными материалами и одно письмо с анонсами событий, очных и онлайн тренингов, новых готовых курсов для вашей библиотеки.

Например, полезные материалы за сентябрь можно посмотреть здесь
https://mailchi.mp/1d1003998758/5iq51gifzw-1827222?e=d65b25aa1a&fbclid=IwAR22vIhrYZMNhVUTp9c4CsNiO1dlM16Hg0GATibXYCE6lHzVMisRVQJ_HWY

Вы можете получать все наши письма и быть в курсе интересных событий, или можете выбрать, какие письма получать, а от каких отказаться:

выбрать письма от Живого обучения.
https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/subscribe?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=b4af83a56b

​​Лидерство, ошибки, дизайн, собственное обучение и принятие решений - собрали полезные материалы, которые вышли в этом сентябре.

Сохраняйте, скачивайте, смотрите, читайте:

Что такое лидерство? // Электронная книга
https://mailchi.mp/9c8a248557f4/5iq51gifzw-1827214?e=038bae6c0d

Зачем дизайн в курсах? // Запись эфира
https://youtu.be/tgDV7rPNR7A

Как учиться и можно ли этому научиться? // Статья в блоге Живое обучение
http://elearningtime.blogspot.com/2020/09/blog-post.html

Курируемый контент

1. Ошибки в обучении
https://mailchi.mp/20157c03b0d9/5iq51gifzw-1827122?e=d65b25aa1a

2. Принимать решение в непонятных ситуациях
https://mailchi.mp/1a0c7c4b8d48/5iq51gifzw-1827186?e=038bae6c0d

​​Большие скидки на готовые электронные курсы для вашей СДО. Предложение действует при заключении договора и оплате до 1 ноября 2020 года.
Пополните вашу библиотеку с огромной выгодой!

☀️☀️☀️☀️☀️
ОБЩЕНИЕ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ
Этот курс поможет найти общий язык с людьми с инвалидностью и избежать трудностей в процессе работы.

✅10 правил этикета
✅Общение с людьми с нарушением зрения

✅Общение с людьми с нарушением слуха

✅Общение с людьми с нарушением опорно-двигательного аппарата

Купон на скидку 40 000 рублей

☀️☀️☀️☀️☀️
ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ

Наш курс поможет сотрудникам делать полезные презентации. Так, чтобы они заботились о слушателях, а не делали слайды для галочки.

✅Как выстраивать структуру, чтобы повествование шло логично

✅Основные ошибки в презентациях — на примере реальных слайдов из презентаций сотрудников

✅Работа с текстом: заголовки и текстовые блоки, как создать контраст на слайде

✅Как подбирать подходящие картинки — размер, разрешение и цветовая гамма

✅Работа с диаграммами и графиками

Купон на скидку 30 000 рублей

☀️☀️☀️☀️✅
ПРИВЫЧКИ ВЫСОКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Вероятно, вам приходилось не раз слышать о важности тех или иных «жестких» профессиональных и «гибких» навыков – так называемых hard skills и soft skills – в вашей области. А знаете ли вы, что существуют метанавыки или привычки высокой эффективности, которые позволяют человеку достичь новых высот в карьере и жизни?

В этом курсе:

✅Метанавыки: что это такое и зачем они нужны

✅5 привычек высокой эффективности: особенности и техники развития

✅Практикум

Купон на скидку 20 000 рублей

☀️☀️☀️☀️☀️
Использовать купоны: ekorovina@e-lc.ru