Чем больше я погружаюсь во "взрослую жизнь", где в разговорах и обсуждениях моих сверстников всё чаще звучит слово "работа" не в контексте подработки на лето, а как нечто, являющееся значимой частью твоей жизни, тем больше я провожу параллели с тем, что везде все одинаково — это не зависит от страны, сферы и людей, так как суть одна.
Вот вам пример на скрине — автор канала публикует ахуительно интересный (нет) пост про блокчейн TRON, где рассказывается про какие-то обновления сети, будем честны, никто из вас дальше второй строчки это не прочитает. И не кажется ли вам странным, что в канале с нормальными новостями и обзором того же TON-свинарника вдруг появляется вот такой вот бредовый пост? А все дело в том, что ребята из TRON запустили амбассадорку для RU-региона, где за создаваемый контент тебе платят USDT, также тебе надо гнать людей в их беседу всё того же RU-региона, в месяц там выделяют около 6.500$ (и эта сумма будет явно расти) на всех авторов, награда в конца распределяется по системе баллов, которые фармятся от того, как много просмотров набрали твои публикации и как много
Как вы понимаете, когда задача ставится просто набирать просмотры, а не реально показывать какое-то эффективное продвижение блокчейна, то можно просто ебашить по 30 постов в месяц про блокчейн TRON и забирать 500-1000 USDT с каналом, где по 500-1500 просмотров. И не важно, что эти посты никто не читает, не важно даже, что большая часть "авторов" просто накручивает просмотры и подписчиков, важно, что какой-то менеджер ру-региона отчитается: у нас столько-то, столько-то просмотров и новых подписчиков в беседе — результаты ВЫШЕ, чем в предыдущем месяце. И к чему я веду — вот такая хуйня почти везде: одни менеджеры отчитываются фейковой статистикой перед другими менеджерами, чтобы те отчитались еще выше, где всё это дойдет до ничего не знающего руководства, которое подумает: ну вот, деньги тратятся эффективно — растем по всем фронтам. Как итог: кто-то из менеджеров спиздил часть бюджета (я не утверждаю, что так в TRON, я обрисовываю в целом, как это работает), рыбешки поменьше тупо получили З/П на простейшей работе, а инфлы с мертвыми / накрученными каналами выжали последние капли из "глаз", что их смотрят — фактически все ужасно действовали со всех сторон бизнеса, но при этом все довольны.
И вот вывод, к которому я пришел еще в армейке с ее "дисциплиной" — нанимать кого-то на ЗАРПЛАТУ это просто слить бабки в никуда, может быть, 1% наемных сотрудников на З/П действует эффективно, все остальные примерно, как люди из абзацев выше, чтобы человек работал эффективно нужно предлагать что-то из этого:
1. Перспектива роста, причем реальная: сделаешь то-то — получишь условия лучше.
2. Сдельная зарплата: сколько сделал, столько и получил.
3. Процент от прибыли — так, кстати, работают почти все мои проекты.
@leanhustle