Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.

Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.

С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.

Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.

Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va