Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты

Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.

Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.

Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.