На прошлой неделе я побывала на второй честной конференции Центра системного коучинга Марины Котляровой "Межпоколенческая гибкость: искусство общения и стратегиях взаимного развития". Это было действительно насыщенное событие!

Особенно меня вдохновило выступление Екатерины Савченко, руководителя команды карьерных консультантов EdTech- компании.

Я хочу поделиться с вами несколькими идеями, которые особенно запомнились:

➖ Для зумеров важна миссия, смысл в работе

➖ В команде молодые таланты ценится гибкость и доверие.Предпочитают матричные структуры, без дистанции между специалистом и директором.

➖ Зумерам нужна свобода: гибкий график, возможность удалёнки или работы в гибридном формате

➖ Большое значение имеет постоянное развитие — асинхронное обучение, стажировки и перекрёстное обучение

Именно в IT-сфере больше всего представителей поколения Z. Поэтому ⭐️ ИТ лидирует в привлечении и удержании зумеров. И такому вдохновляющему опыту следуют и другие отрасли ⭐️

Подробности - на слайдах от Екатерины Савченко (https://vk.com/id1149966)

✏️ Пишите в комментариях, что для вас было новым и впечатляющим в информации про поколение Z в сфере ИТ