Друзья!

Спасибо за интерес к кейсу «Немедленно вернись!».
Эта история — яркий пример конфликта поколений, основная причина которого заключается в противоречиях на уровне ценностей.

Именно эту ситуацию мы рассмотрели со всех сторон на вебинаре в рамках Международной недели коучинга «Как коучинг помогает решать конфликты поколений».
Спасибо Первой Тренинговой компании и персонально Анастасии Леонтьевой за приглашение!

Есть два подхода:

⚙️ Рациональный: алгоритм решения конфликтов, навыки активного слушания и ведения переговоров.

🌐 Коучинговый: умение слышать ценности, виртуозное применение пирамиды логических уровней, доверие и принятие.

Смотрите на карточках:
➖ Алгоритм решения конфликта
➖Три уровня слушания в коучинге
➖ Пирамида логических уровней

Лучшее решение для этого кейса — понять ценности другой стороны и найти то, что объединяет вас на уровне предназначения или миссии.

Подробнее о конфликте поколений мы рассказываем в электронном курсе «Теория поколений для руководителей и наставников».

Поставьте 👍, и расскажу подробнее!