Об электронном обучении

В последнее время мы с командой единомышленников: Еленой Макаренко и Сашей Рыжовой производим электронные курсы. Буду в канале рассказывать про наши проекты.

В среде HR есть некоторые предубеждения ☝️относительно электронного обучения:

— не формируют навыки,
— персонал постарше игнорирует,
— доходимость до конца низкая и т.д.

И в этом есть доля правды.

Хочу рассказать о некоторых эффективных способах повышения эффективности электронного обучения:

1. Смешанное обучение: программы составляют из модулей / частей разных форматов. Например, программа обучения слесарей включает: наставничество, электронные курсы по охране труда, ремонту и монтажу оборудования, практикум по инструменту, тест и практический экзамен.

2. Внутренний маркетинг электронного обучения: анонсы и реклама, геймификация электронного обучения (марафоны знаний, викторины, призы). Работа с потребностями целевой аудитории.

3. Ключевые показатели эффективности электронного обучения: оценка знаний, % завершения курса, % достижения целей обучения, индекс удовлетворенности обучающихся, вовлечение новых пользователей, возврат инвестиций в электронное обучение.

А как вы относитесь к e-learning (электронному обучению)? Пишите в комментариях ✏️