Тренд корпоративного обучения в 2025 году — самоуправление

Компании обучают сотрудников менеджменту, обратной связи и тайм-менеджменту, — профессионально, для достижения целей компании.

Однако, "доходимость" программ до финала, до подведения итогов в среднем составляет 70%. ❓Как сделать так, чтобы 100% сотрудников не только начинали, но и завершали обучение?

🌱Вот что думают обучающиеся:

— Обучение должно приносить пользу каждому ЛИЧНО.

Например, обучаете, как давать обратную связь сотруднику, а вы научите разговаривать с собственным ребенком!💯

Уже в прошлом году в корпоративном обучении стала популярной тематика self-skills (навыки управления собой): критическое мышление, ораторское мастерство, медитативные практики.

В 2025 году тренд на самоуправление и саморазвитие. Основными направлениями скорее всего станут:

✔️ Забота о себе: правильное питание, здоровье физическое и психологическое.

✔️ Баланс и гармония: работа и личная жизнь, управление энергией, стрессом, профилактика эмоционального выгорания.

✔️ Управление эмоциями: понимание себя, понимание других, экологичное выражение эмоций.

✔️ Самоорганизация: карьерная стратегия, управление временем, семейный бюджет.

✔️ Саморазвитие: память и внимание, кримичное мышление и работа с информацией, скорочтение, креативность

Друзья, поделитесь, какие темы для личного развития вам интересны? Пишите в комментариях ✏️