Какая несчастливая вакансия, третий раз выкладываю!
То кандидат не дошел до оформления, то сбежал на второй день...

Что это? Неизбежные издержки подбора, плохие кандидаты, несовпадение ожиданий работника и работодателя?

Есть решение! Мы проектируем "путь сотрудника в компанию" и делимся формулой:

Удержание новичков = (Преадаптация + Коммуникация) х Системность

Как работаем:
- Собираем «как конструктор» все вопросы и тревоги новичков: про компанию, роль, процессы, первые задачи, людей, деньги, формальности.
- Переводим это в цифровой формат: короткие модули, видео, тренажёры, чек‑листы, живые встречи — всё в одной логике пути.
- Делаем коммуникацию максимально лёгкой для HR: автоматические напоминания, сценарии сообщений, готовые блоки контента под разные этапы (после оффера, за неделю до выхода, первый день, первая неделя, первый месяц).
- Настраиваем систему под ваши процессы и корпоративную культуру.

Какие автоматизированные решения предлагаем:
- онлайн-курс / марафон (с заданиями, чатами и поддержкой кураторов);
- электронный курс с тренажёрами, кейсами и разветвлёнными сценариями «что делать, если…», встроенный в вашу LMS или портал.

Кейсы:
онлайн‑марафон по адаптации: познакомиться
электронные курсы: примеры.

Давайте разберём вашу ситуацию, обсудим решения.
Приглашаю! ЛС: @Kokhanaya_va Виктория Коханая и команда LeanHR