Между оффером и первым рабочим днем:

Преадаптация/ преонбординг - это «нулевой» этап адаптации/онбординга.

По исследованию TalentTech, только 27% российских компаний системно организуют преонбординг . Чаще всего это крупные организации, банки, IT и международные компании. К слову, в Европе и США преадаптация — уже стандарт не только для офиса и удалённых сотрудников,но и для массовых категории (продавцы, операционисты, сервис).

Лучшие практики преадаптации

😀Цифровой преонбординг через портал или приложение (онлайн)
Пример: банк «Открытие» (группа ВТБ) реализовал полностью оцифрованный пребординг: после оффера кандидат заполняет документы, проходит проверки и получает доступ к сервисам банка через мобильное приложение ещё до первого дня.

😀Структурированная коммуникация и «дорожная карта» (онлайн)
Чёткий таймлайн: когда какие письма уходят новичку, какие материалы он получает и какие встречи назначены до его выхода. Это включает регулярные чек‑ины, напоминания, небольшие порции материалов и подготовку менеджера к первому дню.

😀 Назначение наставника/ бадди до первого дня (офлайн + онлайн)
Знакомят по видеозвонку, договариваются о первых встречах, делают его точкой входа в неформальные вопросы.

😀Преадаптационный информационный пакет и обучающие модули (онлайн)
Лучшей практикой считается короткий онлайн‑курс или набор модулей до первого дня: о компании, ценностях, продукте, роли, первых задачах и форматах взаимодействия.

😀 Комбинация офлайн‑и онлайн‑шагов
Эффективные программы совмещают: цифровые модули, чат или сообщество, живые встречи с руководителем/командой, офис‑тур (офлайн или видео). Цель — создать ощущение принадлежности и снизить стресс ещё до выхода.

😀 Несколько полезных статей- забирайте в комментариях. 😀