Слепая зона потенциала
Исследование практик оценки и развития потенциала в России 2025 от компании Formatta.

Сегодня компании всё чаще сталкиваются с одним и тем же вопросом: как в условиях кадрового дефицита и неопределённости находить людей, которые смогут тянуть следующий уровень задач.

Чтобы разобраться, как рынок сегодня понимает потенциал и какие подходы действительно работают, Formatta провела исследование с участием 124 HR-специалистов из компаний разных отраслей.

В отчёте вы найдёте ответы на ключевые вопросы:

1️⃣что компании понимают под потенциалом
2️⃣в каком контексте бизнес живёт сегодня, приоритеты компаний и HR-функций
3️⃣какие ожидания бизнес предъявляет к линейному, среднему и топ-менеджменту
4️⃣кто инициирует оценку потенциала и какие инструменты для этого используют
5️⃣какие риски для бизнеса создают текущие подходы к выявлению высокопотенциальных сотрудников

📎 Делимся полным отчётом в PDF — внутри данные рынка, ключевые выводы и практические ориентиры для HR, которые помогают выстраивать преемственность и принимать более взвешенные кадровые решения.