Много откликов с Авито ≠ хороший HR-трафик
Можно получать дешёвые заявки пачками — и в итоге видеть слабый approve. Причина иногда не в оффере и не в источнике, а в самом объявлении.
В HR объявление лучше воспринимать не просто как рекламу вакансии, а как первый фильтр кандидатов: привлечь нужного человека, сразу показать ему важные условия и отсеять тех, кто всё равно не дойдёт до целевого действия.
Мы собрали несколько принципов из опыта вебмастера Кирилла Зорина, который уже 5 лет работает с HR 👇
❌ Не копируйте заголовки конкурентов
«Курьер», «Работа курьером», «Курьер на доставку» — в выдаче такие объявления легко теряются.
Попробуйте сразу добавить конкретное преимущество:
👉 Курьер в своём районе — можно без опыта
👉 Курьер на вечерние смены
👉 Сборщик заказов — подработка от 4 часов
❌ Не заманивайте кандидата максимальной зарплатой
Если в объявлении стоит красивая цифра, которую в реальности получает лишь небольшая часть сотрудников, отклик вы получите. А вот дальше человек может просто отвалиться.
Лучше честно объяснить механику дохода и вынести реальные преимущества вакансии.
❌ Гео и график должны отвечать на вопросы ещё до отклика
Не «удобный график», а 2/2, 5/2, вечерние смены, от 4 часов в день.
Не просто «работа в Москве», а конкретный район, возможность выбрать локацию или работать рядом с домом.
Чем меньше неизвестных у кандидата, тем проще ему понять: эта вакансия ему подходит или нет.
❌ Не прячьте ограничения
Нужен автомобиль? Смартфон? Документы? Медкнижка? Определённый опыт?
Напишите об этом сразу.
Да, откликов может стать меньше. Зато среди них будет меньше людей, которые заведомо не подходят под условия оффера.
🚘 Главная цепочка в HR: показы → клики → отклики → валидные кандидаты → контакт → целевое действие → approve.
Поэтому задача объявления — не собрать максимум заявок. Задача — привести кандидатов, которые реально способны дойти до оплачиваемого действия.
В полной статье разобрали ещё больше практики: как выбирать города для запуска, оформлять описание вакансии, настраивать первый ответ кандидату и что проверять перед публикацией объявления.
👉 Читать полную статью в блоге LEADS
#HR