Большинство тайтлов ничего не стоит

Должность в резюме работает только в одном случае: director/c-level в большой/известной компании.
Под "работает" я имею в виду не "является поводом тебя нанять". "Работает" – значит просто "является сигналом, который в принципе стоит учесть".

Почему?

Потому, что любую другую можно нарисовать и это никак не проверяемо и ни на что не влияет.
В бигтехе более-менее больших боссов все знают. Твой бэкграунд легко проверить. И на высокую позицию (director / c / vp) +- сложно залететь "с улицы".

Любую позицию ниже в большой компании ты можешь запросто нарисовать сам в резюме и до этого НИКАК невозможно докопаться. Lead / Staff / Head / Deputy / ... Никто и никогда это не проверит. И большинство хедов, что настоящих, что выдуманных, в больших компаниях никто не знает.

За пределами бигтеха – c-level тайтлы тоже ничего не стоят. В компании на несколько сотен человек всё ещё запросто на позиции CT/P/M/BD/..O (да даже CEO, если это не основатель) назначают тех, кто сказал два слова по теме, и подвернулся фаундеру под руку, когда нужно было кого-то показать инвесторам. Все нанимающие высоких уровней это прекрасно знают.

Какой вывод? Когда выбираешь следующую работу, тайтл – это не то, что стоит обсуждать. И не то, что вообще должно влиять на принятие твоего решения. Деньги (и потенциал их роста с бизнесом), опыт, масштаб влияния, окружение адекватных людей – важно и будет помогать тебе в будущем. Должность – сам нарисуешь в любой момент.