– Нужен ли мне свой кластер GPU для AI-трансформации бизнеса?
Если сильно сомневаешься и внутри компании некому ответить на этот вопрос – не нужен, попробуй сначала выжать что-то похожее на эффект без кучи дорогого железа, под неё придется собирать отдельную компетенцию
– У меня большой бизнес с тяжелой железной инфрой, которую становится тяжело поддерживать и масштабировать, надо ли ехать в облако и все менять?
Надо часть отвезти в облако (на самом деле ведь не всё не скейлится на железках, а что-то конкретное?), а часть оставить как есть. Гибридное решение из облачных и не-облачных решений – нормально для большого бизнеса. Провайдеры тоже не идеальны, при этом они стоят дорого. Например, в Дубае, когда началась война, её пережили без большого даунтайма те игроки, которые не переехали или не полностью переехали в местный AWS. Да и вообще, все быстро не перевезешь. Либо перевезешь такой ценой, что не окупится
– Какую часть продукта аутсорсить, а какую держать внутри?
Если оно торчит к пользователям, сильно отличается (или должно отличаться) от конкурентов и часто меняется – держать внутри. Остальное можно аутсорсить до тех пор, пока не станет нельзя 🙂
– Долго сомневаюсь, нужно ли расставаться с человеком/командой. С одной стороны, вроде что-то могут, с другой – я от них результат нормально получать не могу
Если ты результат от людей получать не можешь, но при этом честно пытался несколько раз – не сможешь. Если возможно – попробуй кого-то кроме себя в качестве прямого руководителя. Если нет – надо менять
– У меня растет количество людей непонятных для меня непроизводящих функций (скрам-мастеров, проектных менеджеров, архитекторов и корпоративных архитекторов, разного рода аналитиков), которые вроде как нужны для повышения эффективности, а эффективность падает, что делать?
// без негатива к архитекторам и аналитикам
Ты уже и сам примерно знаешь, судя по вопросу, что делать, и вот ровно это и нужно делать. Если вас значительно меньше ~тысячи человек (всего в компании, не в tech), вы, скорее всего, будете эффективнее без этих функций. Если больше – этих людей должны быть единицы. Если руководители не могут без них – бывают другие руководители