Быстрый тест на управляемость

Есть ли у тебя прямой подчиненный, которого нельзя уволить?

Не потому, что запрещено человека увольнять (кстати, такое бывает, политика и все дела), а потому, что все развалится и ты не знаешь, что без него делать?

Если да – ты не управляешь этим человеком и его подразделением. Это надо чинить.
Исправляется в 100% случаев погружением в домен и дообучением себя.

Не потому, что ты будешь потом грозить ему увольнением и реально уволишь. А потому, что, во-первых, через год он уволится сам. А во-вторых – когда руководитель принимает решения из позиции "человека ни в коем случае нельзя потерять", а не из "мне нужно оптимально управлять ресурсами, достигая определенных целей" – это видят как подчиненные, так и другие руководители. И это плохо для твоей карьеры.

А у тебя есть такое прямо сейчас?