Проверьте себя по чек-листу ключевых ошибок при работе с подрядчиками и сотрудниками👇
ГПХ на постоянной основе
Если специалисты годами оформлены по договорам услуг, такие отношения могут признать трудовыми.
Не оформляете акты по договорам услуг
Именно акты показывают, что это подряд, а не скрытое трудоустройство.
Самозанятый работает как штатный сотрудник
Фиксированный график, инструкции, «зарплата» — всё это признаки трудового договора.
Ошибки в договорах услуг
Указываете процесс вместо результата, штрафы, обязанности как у штатника → путь к переквалификации.
Не удерживаете налоги с ГПХ
При работе с физлицами по договорам ГПХ заказчик обязан удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.
Не ведёте кадровый учёт по сотрудникам в штате
Отпуска, больничные, приказы и страховые взносы.
Только самозанятые в команде
Повышается внимание налоговой и возможна переквалификация договоров.
Каждый пункт несёт риски для бизнеса в виде штрафов и доначислений.
🟠 Читайте подробный разбор в нашем блоге🔜 как законно работать с командой в онлайн-образовании.