Трек Яндекса на TeamLeadConf про R&D и культуру компании

27 февраля на конференции TeamLeadConf стартует специальный трек, курируемый Яндексом. Идея такая – через серию докладов экспертов из разных компаний показать, как в условиях различной корпоративной культуры можно создавать инновационные технологические решения. А это – очень интересно, ведь на способность компании к инновациям влияет вообще все, начиная от структуры управления, заканчивая организацией внутренних коммуникаций.

Полезнее всего, конечно, наблюдать за этим своими глазами, но послушать очевидцев на конференции и закидать их вопросами тоже поможет развитию насмотренности. Вот несколько интересных докладов, которые я потом обязательно посмотрю в записи:

👀Алексей Гусаков из Яндекса расскажет о технологиях машинного обучения. А точнее как управлять самым инновационным отделом компании и сохранять баланс между бизнесом и наукой — и что хороший управленец может дать команде инженеров.
👀Александр Ложечкин из Райффайзен Банка, прошедший Microsoft и Amazon, точно повидал вообще всякого. В докладе он расскажет про то, можно ли менять корпоративную культуру и как она влияет на инновации.
👀Сергей Мельник, занимающийся Яндекс Станцией, расскажет про боли в создании хардварных стартапов, в которых на проверку гипотезы может требоваться несколько лет.
👀Максим Лапшин из Эрливидео расскажет о том, как инженерная культура помогает в прогнозировании сроков при разработке инноваций.

Если у вас получается прийти на конференцию – очень рекомендую, если бы был рядом, то обязательно дошел бы сам.