Как уход сотрудников влияет на команду и качество

- Исследования показывают, что стоимость ухода сотрудника из компании может достигать двойного размера его годового оклада
- Прямые косты считаются довольно просто: выплаты при увольнении, время на оффбординг, стоимость временной замены, затраты на поиск нового человека и интервью, бонусы при заключении договора, онбординг
- Помимо этого есть и непрямые косты: падает продуктивность всей команды, новый сотрудник с большей вероятностью может накосячить, теряются общие знания, страдает бренд работодателя