Способы выравнивания культуры найма в крупных компаниях

CTO Calm, поработавший до этого в Stripe и Uber, рассказывает о плюсах, минусах и контексте применения нескольких практик, направленных на выравнивание культуры найма в командах на несколько тысяч человек.

🤝Structured approval – четко обозначенный процесс аппрува найма кандидата, который уменьшает шансы продолбаться
👨‍👩‍👧‍👦Hiring committees – довольно бюрократичный аппрув пропозалов на найм после проведения их через специально обученный комитет
📊Bar rising – дополнительный этап интервью, на котором опытный интервьюер проверяет, соответствует ли кандидат стандартам компании