Как в Flo переработали процесс найма

Flo очень быстро росли, и, как и другие компании в этой фазе, столкнулись с кучей проблем в найме. Вместо того, чтобы прикладывать подорожник к каждой проблеме, они решили полностью переработать весь процесс, начиная от общей стратегии и культуры найма, заканчивая конкретными фичами и метриками успеха.

В итоге, основные изменения, которые внедрила команда, получились такими:
📝Использовать единый пайплайн для схожих позиций
📝За каждый пайплайн отвечает группа менеджеров
📝Этапы пайплайна визуализируются
📝Слоты на интервью бронируются в календарях заранее и не меняются
📝Все интервью ведутся в парах
📝Составляется список людей, отвечающих за bar rising, и они включаются в процесс

Все изменения команда завернула в эксперимент, который в результате привел к уменьшению среднему времени закрытия вакансий с 70 до 30 дней.

Я рекомендую статью для всех, кто недоволен своим процессом найма, как пример системного подхода к изменениям.

#найм