За последние годы во все большем количестве компаний появляются расширенные инженерные карьерные пути. Часто их обозначают как Staff+. Но одним только введением новых карьерных уровней не обойтись. Staff+ роли требуют соответствующего уровня задач, инженерной и менеджерской культуры. Автор статьи проинтервьюировал кучу staff+ разработчиков из больших и маленьких компаний и сделал подборку самых частовстречающихся дисфункций. Вот некоторые из них:
📌Под красивыми лозунгами про автономность в выборе целей и соедств их достижения staff+ инженеров на самом деле скрывается отсутствие поддержки от менеджеров и понимания с их стороны того, что нужно делать
📌Staff+ инженерам предлагается управлять другими за счет авторитета, в то время как вся корпоративная культура ориентирована на управление за счет административных полномочий
📌Менеджмент требует тратить на написание кода все время, не учитывая другие активности
📌Staff+ инженерам ставятся большие амбициозные цели, но менеджмент не пытается помочь в их достижении за счет работы со стратегией и оргструктурой, в результате ничего не получается

#люди #найм #управление_компанией