Чем больше людей работает в компании, тем больше команд в ней появляется, тем больше согласований требуется, тем больше ценится умение быть убедительным, а не фактическое создание чего-то нового. В результате этого люди, заточенные на результат, уходят, и компании разваливаются. Интересный твиттер-тред про death spiral of bullshit и то, как ей можно противостоять при росте.