Как соревноваться за кандидатов на вакансии, если какие-то компании могут предложить программисту 800.000р, а вам на похожей вакансии поднятие вилки до 180.000р согласовать не могут? Держите хороший материал про то, из каких параметров складывается конкурентоспособный оффер. Плохая новость – в первую и в главную очередь из зарплаты. Хорошая новость – есть много дополнительных факторов, на которые вы, как тимлид, можете повлиять:
📌Качество организации процесса найма и опыт кандидата в нем. Это соприкосновение с компанией даст ему оценить вашу культуру и понять, хочет ди он в ней работать.
📌Если вы не можете дать кандидату зарплату выше оговоренной вилки, вы можете попробовать согласовать какие-то дополнительные плюшки – четырехдневную рабочую неделю или дополнительный отпуск. Разные плюшки для разных людей имеют разный вес, и этим надо пользоваться.
📌Для того, чтобы реализовать многие из таких плюшек, вам не нужно явное согласие своего менеджера или HR. Что напрямую не запрещено, то может быть разрешено. Будьте смелее. Если у вас в компании нет четырехдневки, а человеку она очень важна – пусть просто не работает по пятницам, за ним же никто не следит.